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後疫情時代下，HR該知道的7大面試問題
5.分享在工作中感到筋疲力盡的經驗
在 2021 年的一項研究發現，有 44% 的員工比一年前更加精疲力竭，這促使人們試圖尋找能夠更好地支持他們幸福的企業。
詢問求職者「在工作中感到筋疲力盡的經驗」，為他們創造了脆弱的空間，也能了解他們所面臨的挑戰。更進一步的，求職者的的回答也可以表現出的他們的適應能力，或者他們採取了積極主動的措施來盡量減少倦怠。
6.你通常在幾點、用什麼方式打卡下班
詢問求職者「通常在幾點、用什麼方式打卡下班」可以表現出企業重視工作與生活的平衡，而透過他們的回答，也能了解求職者的困境。
7.在你心中，真正支持你的企業會是什麼樣子？
可以藉由此問題來暗示求職者，企業願意接受他們的想法並盡可能在企業利益與員工福利間取得平衡。此外，透過他們的答案也能知道彼此間是否契合，免得發生日後才發現彼此不合的情形。
世界變化之快速，招募人員在面試過程中也必須隨時改變。若企業的問題總是像舊時代的產物，求職者很容易就認為你的企業停留在過去，無法滿足他們當前的需求。
面試是讓求職者評估你的企業，就像讓企業在評估候選人一樣。透過潛在員工的想法來激發、了解企業的文化與政策，是一個不可多得的機會，且從長遠來看，更是提大幅提高人才保留率。
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