4.依本人授課及企業輔導經驗，諸多企業或許基於考量工作日停工，致當日無薪，恐影響勞工當月日常生活開支，爰以行政公告方式逕自公布工作日因台電停電致停工，改以有薪假別辦理，例如彈性假、加班補休或特別休假。然，請假係屬勞動條件，既以勞動契約約定，依勞動基準法施行細則第7條第2款規定，雇主即不得片面任意更改，如確有將工作日因台電停電致停工變更為勞工之有薪假別時，應與勞工協議並取得其同意，方得為之。

5.又如前所述，請假係屬既定之勞動條件，將工作日因台電停電致停工變更為請假，應先徵得勞方之同意，始符法意。是事業單位未經勞方同意，將停工片面變為請假，已違反上述規定，應不生效力，且勞方單純閱覽事業單位發布之行政公告，不能認為已經默示同意。人資工作者務必確實了解，事業單位如有變更或調降各項勞動條件，應與勞方協商並取得個別勞工之同意，而非動輒以發布行政公告方式單方片面任意變更或調降各項勞動條件。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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