【「離線權」在台灣可行嗎】下班還收到老闆訊息，讓你「壓力山大」了嗎？
過半員工曝下班後收過工作訊息，近65%認「壓力山大」
正如台灣，雖然在勞動部制訂的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中第 2 條第 7 項規定：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」
但是，前提是員工必須要舉出「實際提供勞務」的證明，如果只是閒聊八卦或網路笑話、流言分享，並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就無法申請加班費；此外，若要以 LINE 認定加班事實，除勞工要主動提報、雇主則須紀錄工時，而在真實社會中，大多數勞工會覺得只是「舉手之勞」，就不會申請加班。
因此，針對勞團提出制定「離線權」的相關法令，據《聯合報》報導，勞動部條平司長黃維琛直言，離線權入法在實務上不可行，且勞動部有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，遠距辦公時，勞資可事先約定工時、自行記載加班時數等。
根據調查顯示，在台灣有12.6%萬勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機 App 或 Line 等通訊形式交辦工作，並因此實際加班；而在勞動部 2016 年發表的「雇主於下班後指揮勞工工作之現況及案例研究」顯示，有高達 5 成受訪勞工在下班後仍會使用通訊軟體進行工作交付，其中有近 6 成 5 認為會造成心理負擔。
可見，若要讓員工在工作與生活間取得平衡，光是靠法規約束是不夠的，企業主應該要明確規定上下班時間，並且自我評估要求員工在下班後處理工作的急迫性，若確實有緊急狀況，也應要主動給予加班費，如此一來不僅給員工暖心的印象，也能避免日後的勞資糾紛。
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