回想起來，自己當初那些「懷才不遇」的挫折感，其實是可以好好處理的。 這裡有6個方法可以供大家參考：

1）了解公司的文化

很多時候「懷才不遇」的問題來自於文化衝突，無法適應企業的組織文化。

關於公司的文化當然在面試的時候不容易一窺全貌，但從面試者的人格特質也許可以略知一二。最好的方法，是透過自己的人際網絡側面了解這家公司的風格，以免入職之後，產生適應不良的狀況。

特別是剛從學校畢業的新鮮人，在找工作前應該問自己，究竟適合在那類公司做事，而不是人云亦云。

喜歡一步一腳印的、不在乎必須遵守很多公司政策與規定的，也許可以考慮公家機關、或較有制度的公司做事。喜歡彈性工時、不喜歡被人管的，或許步調較快的新創公司、或自己創業會讓你有較大的滿足感。

2） 了解自己的職涯位階

工作資歷不到3年的 — 除非你在新創公司、組織極為「扁平」的公司（例如從CEO到最基層的員工職層不超過4層）、你的主管年紀在30歲以下 — 你可能會被要求做很多雜務，或者那些你認為「高中生」都能做的事，例如影印掃描檔案、整理Excel表格、做Powerpoint 簡報等等。

這個時候，除了抱怨「大材小用」之外，不妨盡量把這些工作變成學習的機會。例如，掃描檔案的時候順便看看檔案內容，進一步了解公司。

我年輕時犯的錯誤就是，在工作資歷尚淺的時候就不知天高地厚想做「策略規劃」的任務。殊不知自已一路工作的都是跨國金融機構，部門同事有10年、20年工作經驗的所在多有，根本輪不到我做規劃事務。

那時的「挫折感」完全是自己不切實際造成的。

3）與主管保持良好的關係

「與老闆不合」往往是員工離職的主要原因。

雖說任何人際關係都是「一個巴掌拍不響」，但作部屬的有較大的責任維繫這個關係，因為你的主管必須面對很多部屬，而你只有一個直屬主管。

跟主管處不來，受害者絕對是自己。不只上班時的氣氛欠佳、你的工作表現即使再好，也一定會被打折。

除非你是公司裏呼風喚雨的超級業務員、或者是家族企業的皇親國戚，否則跟主管打對台的的成功機率可以說是微乎其微。我的好友安德魯曾經是跟主管對著幹的超級業務員，終究還是主管贏了一仗、自己黯然出局。

• 辦公室的輸家 vs. 人生的大贏家

如何增進與主管的關係，可以參考【辦公室求生指南(2)：「向上溝通」的8個重點提示】一文。

4） 設定工作優先次序

工作是永遠做不完的，你一定要懂得設定優先次序；而且這個優先次序應該跟部門、或者主管的重點項目是一致。

多年前我有個助理，經常工作到晚上8–9點才回家，可是好幾次我跟她追問工作進度的時候，她往往跟我說我要求的事項還沒完成。看得出來她覺得很挫折。

我花了幾個星期才讓她明白，部門是一個整體，她必須把主管設定的重點項目列為優先，而不是自顧自做自己職務範圍內的事。我也發現她開部門會議的時候不是很專心，有時沒有注意到需要與其他部門同事協調的事情。後來我指定她來寫部門會議的會議記錄，並且每星期一與她一起訂定當週的重點工作，她的工作狀況就改善了，也不那麼挫折了。