【辦公室求生指南】你的心委屈了嗎？教你6個避免「懷才不遇」的方法
5）埋頭苦幹之餘，記得作「對內公關」
曾有個資深同事告訴過我，應該拿75%的力氣做事，25%的力氣做公關；只可惜我在職涯的最後一年才聽到這句建言。
我之前一直以為，只要主管知道自己在做什麼就好了，所以把全副精力都放在「做事」上，以至於幾次在最後一步被人將我作的的專案「據為己有」。
在職場《不因紉取堪為佩，縱使無人亦自芳》這件事是絕對不存在的！
如果你在跨國企業工作，你一定得主動讓別人知道你做了什麼。即使同事知道你經常加班，也不代表你對公司有貢獻。
對內公關的的對象不僅是主管、部門同事、也包括「所有」跟你有業務往來、跟你不在同一個辦公室的其他同事。
除了定期的電郵讓同事知道你的專案進度與成果之外，在跨部門的聯席會議也是宣揚自己工作的很好平台。
腦袋裡最好有個不定期更新的 ”Elevator Speech“ ，不小心在電梯裡碰到高階主管被問到 ”How’s it going?” 的時候，可以在一分鐘內簡介你的亮點專案。
做好對內公關，才能真正讓別人看見你的表現，降低你的工作挫折感。
6）做好情緒管理
工作的過程當中難免遇上瓶頸、或者出現預料之外的事件，以至於專案無法順利完成。或者，某一天某個高層突然有個“Bad Hair Day”，無端端讓你吃一頓排頭。
碰到這些事情第一要務就是冷靜下來，離開辦公室走一走，讓自己恢復平靜；以免因為情緒而做出連自己可能都會後悔的事。
多年前我部門新進了一個「副總裁」，算是部門裡在我之下最資深的同事，也等於是我的當然「職務代理人」。
她來了沒幾個星期我就去出差了；回來之後，部門每個同事都跟我抱怨這個副總裁很 “bossy”。我當然就跟當事人懇談了一番，並坦白告訴她，在我們部門「職稱」並不重要，她必須以自己的專業贏得同事的尊重。
沒想到，下午4點鐘跟她懇談，當天下午7點這位新同事就向我遞了辭呈。之前她可是經過多次面試、歷經數月才進公司的。
我當然試圖挽留，但是她去意已堅；部門其他同事得知這個消息一副無關痛癢的表情，我也就不再堅持留她。她在公司前後只待了6個星期。
我可以想像那位同事當時心裏一定有很大的挫折感，但如果她可以冷靜半天，說不定事情會有轉機。她之前在別家公司的工作記錄極佳，相信她在新職位也可以表現得很好。很可惜我們沒有機會共事！
結語：
所謂「好的開始是成功的一半」，在加入新公司之前如果能事先了解職務內容、主管的行事風格與公司的企業文化，就奠定了良好的基礎，「懷才不遇」的機率也降低了大半。
到職之後，如果能與主管保持良好的關係、並適時做好「內部公關」，自然工作起來可以得心應手。
祝大家樂在工作，如魚得水！
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本文由 孫婕 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈辦公室求生指南(4) — 避免「懷才不遇」的6個方法〉
I write, therefore I am. 飄移在熟悉與陌生之間，感受亞洲的氣息。我希望能透過寫作讓自己成為一個更好的人。
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