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不只人力銀行,企業官網也不行!一窺徵才廣告為何禁「中國」職缺

唯一例外!經投審會核准企業不受限

勞動部說,只有本國公司經過經濟部投資審議委員會核准赴中國投資設立之台商中國公司,將不受此規定限制。

依照投審會官網公告之「在大陸地區從事投資或技術合作審查原則」,投審會核准赴中國投資設立之台商中國公司的原則以《兩岸人民關係條例》第 35 條第 一 項規定制訂:

  • 臺灣地區人民、法人、團體或其他機構,經經濟部許可,得在大陸地區從事投資或技術合作;其投資或技術合作之產品或經營項目,依據國家安全及產業發展之考慮,區分為禁止類及一般類,由經濟部會商有關機關訂定項目清單及個案審查原則,並公告之。但一定金額以下之投資,得以申報方式為之;其限額由經濟部以命令公告之。
  • 禁止類:基於國際公約、國防、國家安全需要、重大基礎建設及產業發展考量,禁止前往大陸投資之產品或經營項目。
  • 一般類:凡不屬禁止類之產品或經營項目,歸屬為一般類。

另外,投審會也考量台灣產業發展現況,定期召集產、官、學界組成之專案小組,針對前述產品或經營項目之分類,進行年度檢討及不定期之專案檢討,並研提建議清單,並由主管機關審查彙整,報請行政院核定後公告之。

其檢討分類之原則如下:

(一)凡有助於提高國內產業競爭力、提升企業全球運籌管理能力者,應積極開放。(二)國內已無發展空間,須赴大陸投資方能維繫生存發展者,不予限制。
(三)赴大陸投資可能導致少數核心技術移轉或流失者,應審慎評估。

更多詳細資訊請見投審會官網。

禁刊登中國職缺防人才外流,台灣企業應更加惜才

如前述所提到的,人才外流是台灣長期的問題,儘管勞動部出手管制中國企業在台挖腳的行為,但若台灣就業市場不改善,人才還是會不斷外流。

因此,若政府真的重視半導體產業,並強力防止晶片技術外流,不僅勞動部,企業端也該站在勞工角度思考,如何提升薪資福利、促進產業投資動能,把人才真正留在台灣。

最後,《HR好朋友》要再次提醒所有企業老闆與HR,若在徵才廣告中出現自己或擅代他人刊登中國地區雇主名稱或工作地點為中國者,將被處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。


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