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過半員工因「不滿主管」而離職！有毒主管的8個常見惡習，你中了幾個？
4.自我管理能力不佳
有毒主管最嚴重的錯誤就是──嚴以待人，寬以律己！身為主管不該只要求下屬做好事情，而是要從自身做起，做好自我管理，成為下屬的榜樣，免得落人口實。
5.不喜歡與下屬社交
寧願待在辦公室，也不願與團隊交談？正如前述所提，事實的關心下屬贏得信任是主管的必修課，若是你據有反社會傾向，或感覺自己是一個糟糕的溝通者，很可能你根本不適合主管這個位子。
6.不關心下屬的職涯發展
投資員工不但可以使離職率降低，更可能創造出更大的企業價值，所以別把員工只當工作的一部分，適度瞭解他們的未來規劃，更能幫助你帶領團隊前進。
7.沒有長遠規劃的能力
主管除了帶領團隊，更是不少下屬的人生導師，因此若你身居主管之位，卻無法為部門規劃長遠的發展目標，那麼這個團隊勢必無法成長；此外，當下屬需要意見協助時，若你只會把決策的棒子交回下屬手中，久而久之也會失去民心。
8.無法接受下屬比自己有能力
不可諱言的，許多人被晉升為主管並非能力凸出，而是剛好符合企業的目標。因此，這類型的主管很容易碰上有能力的下屬，若你為此感到忌妒、不爽是件非常嚴重的事情。會害怕下屬取代自己的主管不僅沒辦法自我成長，還有可能因此使企業效益降低。
承認自己的不足並不可恥，善用下屬的長處來完成認為，更顯得可貴！
看到這裡，上述的 8 點你中了幾個呢？又或是你的頂頭上司就是這類型的人呢？小心，很可能一不小心就被員工貼上「有毒」的標籤喔！
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