▲比起混合型的辦公模式，員工最在意的仍是「在工作與生活間取得平衡」。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

隨著全球疫情趨緩、景氣復甦，人才市場也面臨迅速且巨大的變化，因為每個人都在重新思考人生，該過上怎麼的生活、該擁有什麼樣的工作、該擁有多少財富才能保有健康等。

面對大洗牌的時代，企業在管理或招募員工上，應該更具備吸引力。根據 Glint 的調查發現，員工的「職業倦怠信號」在最近幾個月飆升了 9%，而「工作幸福感」下降了 3%；可見企業並沒有為員工提供他們想要的東西或福利。

此外，由於受到新冠肺炎的影響，許多企業持續維持彈性工作的選項，不過在調查中發現，比起混合型的辦公模式，員工（甚至是求職者）工作時最在意的仍是──在工作與生活間取得平衡。

工作與生活間取平衡，有多難？企業想留才，可以嘗試3方法

儘管在工作與生活中取得平衡的控制者是員工本人，但公司仍可透過一些方式來協助他們。LinkedIn 內容營銷經理日前針對此議題提出了 3 個解方：

1.在不影響生產力的情況下，實施每週工作 4 天的政策

先前我們與讀者討論過，冰島長達 4 年的週休三日實驗非常成功，而日本微軟也有類似的成功實驗，在《BBC》報導中更提到，在工時縮短的情況下，實驗組的員工不只保有生產力，甚至有所提高。

《Overtime: Why We Need A Shorter Working Week》一書的共同作者 Will Stronge 在接受《NPR》採訪時提到，我們注意力無法持續地集中，特別是當你過度工作和筋疲力盡時。因此，減少工作日能在生產力和員工福利方面得到好收穫。