從出席勞資爭議調解淺談按時計酬之部分工時勞工之原領工資補償如何計算？
（5）末者，本人曾協助企業課戶就部分工時勞工每日正常工時未達8小時，其原領工資補償如何計算去函主管機關解釋，勞動部107年11月29日勞動條2字第1070028539號函釋明：「二、查本部改制前行政院勞工委員會98年8月25日勞動條3字第0980080914號函說明二略以：「若勞工其職業災害前ㄧ日係為休假日或例假日，應排除假日不計，往前推算至正常工作日所得工資。至部分時間工作者，如其每日工時不定，綜其每日工時未達法定每日正常工時（即8小時），仍應依上開規定辦理。」上開規定係指雇主給予部分時間工作者原領工資補償時，其職業災害前ㄧ日係為休假日或例假日者，亦應排除不計，往前推算至正常工作日所得工資，非指部分時間工作者遭遇職業災害前ㄧ日正常工作時間未達8小時，仍應以8小時核計其原領工資數額。三、基上，有關按時計酬之部分時間工作者計算其原領工資疑義，仍請依來函所引本部107年10月3日電子郵件之回覆內容辦理。至於所引行政院勞工委員會94年7月20日勞動2字第0940038339號書函，係釋明按日計酬之全部時間工作勞工原領工資計算疑義之個案，與本案無涉。」而勞動部勞動條件及就業平等司107年10月3日電子郵件回覆：「所詢從事部分時間工作勞工遭遇職業災害而致傷害或疾病時，在醫療中不能工作時，雇主據以核計工資補償之原領工資如何計算疑義，應視勞雇雙方約定之工資計算方式，再依勞動基準法施行細則第31條規定辦理。倘依勞工如係按時計酬之部分時間工作勞工，其遭遇職業災害前ㄧ日正常工作時間如為4小時者，原領工資應以勞雇雙方約定之每小時工資數額（不低於每小時基本工資）乘以4核計。至於該細則第31條所稱正常工作時間，係指勞雇雙方約定但未逾ㄧ日法定正常工作時間之工作時間。」申言之，不論是勞動部函釋或電子信箱回覆，部分工時勞工之每小時工資不低於每小時基本工資，且勞資雙方約定之每日正常工時未達法定正常工時，則原領工資補償計算係以約定每小時工資乘以約定ㄧ日正常工時核計，凡此均採核實計算，始符原領工資數額之文義解釋。
3.從事勞資爭議調解已28年，要能圓滿順利解決勞資紛爭，除各方須具誠信、公平正義，不偏不倚外，尚須對法令條款「如是我聞」、「如是我觀」、「如是我解」並有思考力與判斷力，也就是有專業能力正確解讀條文的真意，且對己見有所本，也就是「有根有據」，同時能夠「理性」溝通。然而，實務上，參與調解會議者良莠不齊，尤有甚者，既誠信、公正、專業具思考力、判斷力，又理性者，幾稀！這個年代到處可見「理盲腦殘言詭行邪」的現像，其根源在於意識的不清醒，深深期許自己隨時靜心清醒，做ㄧ個「明理講理」、行「中道」之人。
註1:本函釋係黃筠方顧問師去函新北市政府之回覆。
註2:本判決就原領工資補償計算為黃筠方顧問師所提見解並為法院所接受。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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