這6個基本錯誤「不可犯」！用人主管：試著從HR角度出發「寫履歷」
不可犯的錯誤5: 不要用負面的角度表達
我記得一位29歲台灣男性應徵者, 他在自傳中寫道: “我一直都是很努力的人, 我在國高中唸書時, 每天都很認真唸書, 以期能夠進入好大學。但是最後居然出乎意料的, 我沒有考上好大學, 儘管我那6年每天都很認真的準備…”
大家讀完後對這份自傳有什麼感覺呢? 我誠實地說, 我當時看完只記得他浪費了6年, 最後沒有考上好大學。身為用人主管, 我馬上猜想他是否不夠有效率? 花了6年競競業業的唸書, 可能犧牲了社團活動, 過得乏善可陳, 最後卻沒考上, 是不是只知道努力, 卻不知道如何有效率的聰明的舉一反三呢? 在職場上, 苦勞比不上功勞, 用人主管需要的, 不是一昧加班鞠躬盡瘁的人, 而是可以貢獻效益的人, work hard 跟 work smart 是不一樣的, 用人主管要的是work smart 的人, 要的是真正可以帶給團隊功勞的人。
我會建議這位29歲應徵者, 刪掉他努力唸書6年沒考上好大學的例子, 舉出他在出社會工作後, 遇到那些困難情境, 他如何以正面態度跟方法解決, 最好是職務相關的事件, 才會更有力說服用人主管他的積極以及解決問題的能力。
不可犯的錯誤6: 請勿寫錯字。應徵前請檢查履歷文法跟錯字
是的, 最後提醒大家超基本錯誤, 送出應徵履歷前請再次檢查是否有錯字或文法不通順, 或是誤用成語的狀況。相信我, 我收過超多錯字連篇或成語濫用的履歷自傳, 對用人主管來說, 會覺得你真的有很在意這份工作嗎?
簡單來說, 寫履歷時, 建議大家想想用人主管看履歷的角度, 其實就是需要找到最適的專業人選, 履歷應該是以專業的角度行銷你自己給用人主管, 記住這點, 你的履歷被看到, 進入下一步面試的機會才會增加。
本文由 Sherry Hsieh 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈用人主管告訴你寫履歷不可犯的6個基本錯誤〉
擁有12年知名外商零售&FMCG行銷／商業發展經驗，念書，工作&生活足跡踏過台灣，紐約跟越南,現外派上海工作。
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