▲老闆說怕以後請婚假，上班第一天就解雇？圖片來源：萬狀通-legal885。

文／吳毓容（三禾法律事務所實習律師）

據新聞報導：盧姓女子透過人力網站到岡山區某生技公司應聘行政助理，面試通過後，她第一天上班，就被公司以她未婚，「以後請婚假會影響公司營運」為由將她解僱，盧不滿向勞工局申訴，勞工局依違反就服法開罰公司30萬元，公司不服提行政訴訟，仍被法官打臉駁回。

• 新聞來源：https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3410599

一、以「未婚」為由解雇，違反就業服務法

(一) 按「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以婚姻為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」、「違反第5條第1項…規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」就業服務法第5條第1項及第65條第1條分別定有明文。

(二) 高雄高等行政法院 109 年度訴字第 286 號判決認為，所謂「就業歧視」指「雇主以求職人或所僱用員工『與執行特定工作無關』之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為」而言。又該法條明訂「婚姻」之個人特質，與勞工能否妥善完成特定工作之關聯性甚低，倘雇主以婚姻因素而對勞工為直接或間接之不利差別對待，即構成「婚姻就業歧視」而違反上開規定。

(三) 簡單來說，法院認為如果雇主用跟工作無關的特質作為決定要不要用人的要件，就會有就業歧視的問題。而且婚姻基本上跟工作特性的關聯太低，以未婚之後可能請婚假為事由解雇，構成婚姻就業歧視，訴願決定沒有違法。

二、雇主辯稱是因盧女面試說已婚結果未婚，覺得不誠實才解雇她可以嗎？

(一) 證據不是這樣說的

在雙方的錄音中，雇主多次提及未婚，之後會有很多單，沒辦法讓妳請8天婚假，完全沒有提到指責誠信的問題，所以這個辯稱不合理。

(二) 就算是她的工作性質也跟這個沒關係

雇主雖然說是本來是要她處理會計事務，但法院發現盧女只是應徵行政工作，根本跟會計誠信無關。