▲新的一年，新的人才！2022年招募人才時，你該知道的5個趨勢。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

邁入 2022 後，下個月馬上又要迎接農曆年了！許多企業HR可能才剛從年度考核的惡夢中脫離，緊接著又要開始準備年後的招募計畫。

不論你在新的一年裡招募計畫有無更新，都無法忽視新冠肺炎帶來的改變！先前在三級警戒期間，正逢畢業就業季，促使不少企業導入了遠距面試、遠端工作等作法，藉此來補足人力缺口；因此，在準備 2022 年的招募計畫時，又該先了解哪些趨勢呢？讓我們透過《Inc.》的分析來一探究竟！

1.重視企業員工的多樣性與包容性

據統計證明，一間企業的員工多樣性和對員工的包容性越高，能讓工作場合更安全、更快樂、更高效。

如同先前我們與讀者討論過的，招募偏見容易讓HR找到相同性過高的員工，因此如何提高多樣性是一道新課題，這裡談到的多樣性不僅是科系上的不同，還包含性別、種族、年齡等。

2.推廣獎勵計劃

當人們越來越重視自身權益時，像是到底為何什麼而努力工作、這個工作是否有足夠的彈性等，幾個關鍵行業的人才短缺程度日趨嚴重，特別是發生在科技產業！

為了防堵缺口越來越大，企業除了可以符合趨勢推出遠距辦公、彈性的工作地點、增強員工福利外，也可以推廣獎勵機會，鼓勵員工推薦他們的朋友、校友來投遞履歷。此作法除了有「預先篩選」的意義外，也可以提升團隊間的信任，畢竟誰會推薦自己討厭的人來當同事呢？

3.工作的靈活性

新冠肺炎讓許多企業改變工作模式，雖然多數人已經全面回歸辦公室，但也有不少企業選擇混合型辦公的模式，允許員工在一周中的幾天遠距辦公。這樣的政策不只可以擴大人才庫，也能讓求職者感受到企業的改變！

別忘了，工作的靈活性可說是2022年求職者重視的指標之一！