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【曹新南專欄】從解僱、升職加薪等勞動問題分析：「職場互動」才是勞資和諧的關鍵
#連續工作四小時休息30分鐘
有些職場環境真的沒辦法，例如一人門市，除非時間到了拉鐵門，否則這條很難閃。
但是這條很難查，一般休息30分鐘都不再另外打卡的，所以除非員工檢舉，否則很難主動來查這條。員工是否檢舉，也在平常的勞資關係是否OK。
#特休
關係好時，都是先講先照會，可以協商。關係不好時，特休排定權在勞工，就算我突襲，你雇主不同意就違法。
#法律是撕破臉後的事
不管是雇主端、或是勞工端，平常不會沒事找事。雇主不先違法，勞工不會檢舉；勞工不擺爛，雇主也不會想要把人敢走。
畢竟，一邊是真的需要人手幫忙，才會徵人；另一邊是希望好好上班，甚至努力付出可以升遷加薪。會走到吵架分手，一定事出有因。
走到法律，都是積怨已深。很多勞動現場的狀況，都是對人與對事累積起來的小細節，職場上的人際互動，才是勞資和諧的關鍵。
文／曹新南
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