置頂
雇主得否未與勞工協商，片面取消福利呢？
倘以新聞案例來解釋，勞動契約本旨為勞資雙方，互相提供勞務、薪資，所以能維持正常給付應該是最重要的事項。
➡ 薪水因為資金不足而快發放不出來了
➡ 所減少的福利支出，對於勞工影響有限
➡ 雇主為了確保能履行發薪義務減少福利支出，具備合理、正當性
➡ 不用獲得勞工同意刪除該福利，並無違法
雖然以廁紙來舉例，可能感覺很好笑、很荒謬，但如果換成員工餐廳、激勵獎金（確保不具工資性質）...等等，其實也是同理喔。
順帶提醒，勞動契約為諾成契約
➡ 長久以來的慣例，也能被認定是構成勞動契約內容的一部
➡ 這也是為甚麼獎金、福利制度，最好要另外書面公告、約定
➡ 不然到底是獎勵？還是勞動契約約定內容？
➡ 尤其涉及給付的福利，都可以套用勞動事件法的工資推定喔
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