2／4（五）

若企業是休 9 天年假，代表已經經過調整，在 1 月 22 日時先補班一日，因此 2 月 4 日就屬於「休假日」，加班費就比照休假日模式計算！

• 補班日能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？

2／5（六）、2／6（日） 小年夜

年假的最後兩天剛好踫上週末，因此只需依照「週六休息日、週日例假日」的模式來給予相關加班薪資！同樣要提醒的是，2 月 6 日屬於「例假日」，基本上雇主不得隨意要求勞工出勤，除非遇到天災、事變或突發事件，才能合法加班，除了要加發一日薪水外，還需於事後補假！

國定假日可以移動嗎？提醒：雇主必須「經勞工同意」

由於除夕到除三都屬於國定假日，但是農曆年對於觀光、餐飲業來說可是旺季，因此不少企業會想用國定假日調移的方式來節省人力成本。不過，採取此措施的企業千萬要事先和員工協調，「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」，才不會損害勞工權益。

排班制或實施變形工時的企業仍要注意以下幾點：

• 國定假日當天休假（在未事先調移國定假日）

1. 遇休息日、例假日，雇主應在其他工作日給予勞工補休

2. 剛好是免出勤日（空班），則不用補假

• 國定假日當天出勤

1. 經勞資協商，雙方同意將國定假日調移至其他工作日放假，且須事先訂出明確日期

2. 若未調移，雇主需發給當天出勤勞工加倍工資

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