每次計算加班費都頭好痛？一張圖表幫你解決
▲HR每次計算加班費都頭好痛？一張圖表幫你解決。圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
文／徐子捷
每到月底，HR除了要檢查出缺勤狀況，還要計算煩人的加班費！究竟加班費如何怎麼計算？平日跟休息日、例假日、國定假日的加班費算法又有什麼呢？
《HR好朋友》特別製作了一張圖表，要來協助各位讀者解決這個薪資麻煩！
什麼情況下算加班？
根據《勞基法》第 30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時；而加班時數則在《勞基法》第 32 條提到：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。但注意，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過 54 小時，每三個月不得超過 138 小時。
不過若是遇上天災或突發事件而不得已要加班，可根據《勞基法》第 32 條第四項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
這裡要特別提醒讀者，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」已在今年 1 月 1 日廢止，因此只要勞工的工作時間超過正常工時（一日超過 8 小時或連續上班超過第 6 天），符合《勞基法》規範的行業，雇主都必須給予加班費，不然就可被開罰 2-100 萬元不等的金額。
加班費到底要如何計算？
加班費的計算是要用底薪算，還是全薪算呢？根據《勞基法》第 2 條第 3 款，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
因此，HR 在計算加班費時，就是以是每小時的「平均工資」為基準，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
平日：
- 正常工作 1～8 小時＞＞沒有加班費
- 加班的時數在 2 小時內，意即在第 9～10 小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.34 倍 - 加班時數超過 2 小時，意即在第 10～12 個小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.67 倍
休息日：
- 加班的時數在 2 小時內，意即在第 1～2 小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.34 倍 - 加班時數超過 2 小時，意即在第 3～8 個小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.67 倍 - 加班時數超過 8 小時，意即在第 9～12 個小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 2.67 倍
例假日：
- 基本上雇主不得隨意要求勞工出勤，除非遇到天災、事變或突發事件，才能合法加班
- 不論加班時間多久，只要在 8 小時內，加班費為
＞＞時薪 x 8（＝一日工資）＋事後補假 - 若加班時數超過 8 小時，之後不管加幾個小時，都是2倍到底
＞＞時薪 x 時數 x 2 倍
國定假日：
- 不論加班時間多久，只要在 8 小時內
加班費為＞＞時薪 x 8（＝一日工資） - 加班的時數在 8 小時內，意即在第 9～10 小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.34 倍 - 加班時數超過 10 小時，意即在第 10～12 個小時薪水
＞＞時薪 x 時數 x 1.67 倍
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