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業單位僱用之產業外籍勞工，於其工作滿3年後，應否再給與特別休假？
4.因此，當前述外籍勞工於工作滿3年後，未滿3個月，雇主與其訂定新定期契約時，外籍勞工於第2份定期契約到職日取得14天特別休假之權利。
5.惟應注意者，前述產業外籍勞工如係於定期契約期滿前與雇主終止勞動契約，雖未滿3個月再經僱用者，因不符合勞動基準法第10條規定，勞動部認，雇主得不予併計工作年資(行政院勞工委員會79年1月25日臺(79)勞資2字第1485號函及勞動部106年8月18日勞動發管字第106051638號函參照)，即雇主對該外籍勞工之工作年資得不予接續，此際，該外籍勞工之工作年資係重新計算，則其於新定期契約工作滿6個月後之翌日仍在職者，係取得3天特別休假之權利，而非14天。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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