文／菲大的人資私房話（由 Femas HR 鋒形雲端人力資源系統 授權）

2022年人資必知！5月生效的職災保險法對企業人事管理的影響

「勞工職業災害保險及保護法」即將於今年5月1日起正式生效。此專法很長，共有6章109條，其中很多是勞基法和勞工保險條例的規範，包括職災保險給付相關規定等，在此不予贅述，現僅就企業經營的實務角度，提出幾項影響分析及個人淺見。

此職災專法有幾項重大的修法，包括：

所有事業單位都強制納保

這項規定對員工人數4人以下的企業和雇主影響最大！過去員工人數在5人以上的事業單位才強制成立投保單位，4人以下則不強制，此法生效後，無論員工人數多少，企業都必須強制投保。

在實務上這規定有四個要點：

1. 只要是有辦理登記、設有稅籍或依法核發聘僱許可的雇主，包括免用統一發票的行號，都適用此法。
2. 只要有聘僱1位員工（包括外國人），雇主就必須成立投保單位，以公司名義替員工投保勞工保險，不能再要員工自己去職業工會投保了，即使有補貼費用也不行。
3. 4人以下的事業單位成立勞保投保單位後，雇主自己也必須投保，應按投保金額分級表最高一級申報（目前為45,800元），自行舉證申報之投保金額，也必須高於所有員工的投保金額。
4. 雇主為員工投保勞工保險，同時還要繳納就業保險、勞工退休金提撥（6%）和健保等雇主應負擔之費用，不能只繳職業災害保險。

納保的勞工適用範圍擴大

只要15歲以上，有提供勞務事實並有對價的薪資報酬之勞工，都納保適用之。也就是說，只要有工作的事實，連外籍看護都適用，雇主必須為其投保勞工保險。實務上，自然人的個人雇主很難替單一員工投保，例如家庭看護，別擔心，政府有規劃可在網站或超商進行簡便的投加保作業，或是直接透過合法的仲介派遣公司，由仲介派遣公司負責投保。

職災保險費最低投保金額提高

職業災害保險之最低投保薪資為政府公告之基本工資，這應該是顧及到職業災害的給付金額能多一些。因此，工讀生等部份工時人員與職訓機構受訓者之職災保險費投保薪資，今年5月1日起，必須提高為25250元。職業災害保險是勞工保險的一部分，職業災害保險又包括行業別災害和上下班災害二種費率。今年一月起，職業災害保險平均費率從0.21%調降為0.2%。

職災的請假規定

當職災發生後，勞保局的職災認定還沒確定之前，該如何請假？特別是上下班途中的職災，經常發生勞資爭議。現新法規定：在職業災害未認定前，得先請普通傷病假（半薪），若普通傷病假請滿，可申請留職停薪，雇主必須同意之。一旦經認定為職業災害，再以公傷病假（全薪）處理。此時再補給請假天數的另一半薪資及其他已扣除之不利處分，例如全勤獎金。