雇主違法罰鍰提高

罰則共有10條，其中有一些是勞基法相關法令本來就已規範的，不另加解釋。然勞工保險條例的罰鍰金額都不大，對違法勞保規定的企業雇主的約束力不大，但現在以專法來規範，罰鍰金額大很多，從2萬元到150萬元不等，雇主違反職災專法規定的成本代價大大增加：

1. 未按規定計算資遣費並在30天期限內給付，處30到150萬元罰鍰。（屆期未給付，按次處罰）
2. 以下職業災害之四種違反狀況，處5到30萬元罰鍰，限期屆期未改善，按次處罰：
   ●未協助職災勞工恢復原工作或安置其他適合工作。
   ●規避、妨礙或拒絕勞保局的查對調查。
   ●未依照勞基法規定預告勞工終止勞動契約。
   ●未給予普通傷病假、留職停薪或公傷病假。
3. 以下五種違反狀況，處2到10萬元罰鍰，限期屆期未改善，按次處罰：
   ●未按規定為員工辦理投保/退保（到職/離職當天完成），處2到10萬元罰鍰。
   ●未按規定備置保存相關文件。（勞工名冊、出勤紀錄和薪資帳冊，並應自離職退保日起保存五年）
   ●未依規定負擔保險費（雇主負擔），由勞工負擔保險費。
   ●投保薪資以多報少或以少報多，或未於通知限期內調整。
   ●未繳納保險費滯納金。
4. 2022年5月1日此專法施行之前，應辦理而未替員工辦理勞工保險之雇主，其員工因職業災害而致死亡或失能，經準用原職業災害勞工保護法第6條補助者，處以補助金額相同之罰鍰。

給企業的良心建議

「勞工職業災害保險及保護法」對以下三種企業雇主的影響最大：

1. 員工4人以下。
2. 勞保高薪低報。
3. 未投保或由員工自行負擔保險費。

以投保薪資最低25250元計算，目前勞健保和6%勞退的雇主負擔總金額約為每月四千七百多元，之前沒成立投保單位的，還要再加上雇主自己的費用。上述三種企業雇主也許會說：現在經濟景氣不好，生意難做，物料成本上漲，根本沒賺錢，這會是一大筆成本壓力，甚至說公司會做不下去……。

我也是小公司創業者，夫妻共同打拼，從第一位員工開始就成立勞保投保單位，也以全薪投保，我們夫妻也要同時加保，每個月的勞健保費真的不是一筆小數目。但按規定提供員工勞健保，這是要支出的基本成本，是經營企業的基本責任，如果連這每月幾千元都不願意給、捨不得給，甚至斤斤計較，給了就真的虧損，那就表示你不適合創業當老闆，回去上班領薪水，或是不要聘請員工，自己家人來做就好。

這幾年來，我常提到勞資雙方都要有「同理心」，從事人資管理工作的夥伴也要用「同理心」，如此公司職場才能做到勞資和諧。勞健保是法律給予員工的基本權益，如果公司連這個最基本的都做不到，如何要求員工努力工作、替公司賺錢呢？

文章來源：菲大的人資私房話​，原文連結。

菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及 Femas HR鋒形雲端人資系統的特約顧問

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