『簡文成專欄』工作日因台電停電經雇主宣布停工者，雇主應否計給當日工資？
5.參加人資勞動法令課程陳姓同學LINE予本人陳業鑫律師發表在1111人力銀行勞資QA《因停電導致停工，雇主是否可免除工資給付義務？》乙文表示，前揭行政院勞工委員會80.6.27（80）台勞動2字第15716號函及行政院勞工委員會83.5.11（83）台勞動2字第35290號函二則函釋有超越法律規定之嫌，並主張：
「1.依民法第487條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。如果停電導致辦公室電腦打不開、工廠生產線停擺，勞工準時到工準備提供勞務，雇主因停電無法依約定時間受領勞工之勞務給付，依前開規定解釋，受僱人即勞工仍得請求報酬。
2.依民法第234條規定，債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。又依第235條但書規定，給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。
3.依照民法第 487 條前段之規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬；而同法第 234 條則規定，債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任，而債權人有受領遲延之情事發生者，需再有受領表示或有受領給付作必要之協力後，並同時催告債務人給付後，其受領遲延之狀態始得終了。（臺灣高等法院臺中分院 100 年度勞上易字第 17 號民事判決要旨）
4.以上法律規定及判決要旨白話文翻譯：經營事業遇到停電導致停工是雇主的風險，就好像勞工已經到公司、工廠上班，但雇主提供的電腦、印表機、影印機因可歸責於供應商之原因不能運作，材料因可歸責於貨運行沒有到貨，機台故障，可以因此不給付勞工工資嗎？倉庫工人按時上工，但倉庫大門因可歸責於維修廠商之原因不能開啟，雇主可以叫勞工回家吃自己嗎？如果不行，台電無法正常供電給雇主，導致雇主不能受領勞工的勞務給付，跟前述情形一樣，風險應由雇主承擔，不能以此拒絕給付工資。至於雇主所受損害，能否向台電請求損害賠償，是另一個契約關係債務履行問題，不可混為一談。你說這場大停電是中油搞出來的？那就雇主找台電、台電找中油、中油找員工、員工找金手指（誤）...
5.總之，雇主以停電所致停工為由，拒絕給付工資，不僅違反勞動基準法第22條第2項工資全額給付義務，亦違反民法第487、234、235條關於雇主（僱用人）受領勞工（受僱人）勞務遲延責任之法律規定，不得不辨明。」(註1)對於陳律師所持前述見解，吾人予以尊重，畢竟台灣是民主、自由與開放的國家。
6.就111年3月3日上午9點多全台各地傳出停電災情，某原PO表示:「公司在9:20左右停電，一直到10:40才恢復供電，沒想到歷經1小時又20分鐘的停電後，老闆卻說算一個小時就好，今天的薪水要扣掉一個小時」，網友狂酸，「算時薪還有話講，算月薪是扣啥鬼」、「慣老闆讚」、「這種公司還不離職是有多奴？」、「去廁所蹲一個小時賺回來啊」、「檢舉啊，讓老闆多花點公關費處理」、「是我就直接提離職 ，什麼垃圾公司」(註2)。這些充滿情緒性、仇恨式的言行，非理性的現代公民所應為，殊不足取。
註1:【陳業鑫專欄】因停電導致停工，雇主是否可免除工資給付義務？
註2:全台無預警停電！慣老闆發威，宣布「扣薪1小時」網傻眼，TVBS新聞網報導
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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