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勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？
四、以下援引勞動部於去年9月針對國慶日加班費的計算釋例為例子：
勞動部於「10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。」表示，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。
以下將上開勞動部說明，嘗試再舉例而言：110年的10月10日國慶日為星期日，通常即為國定假日同時遇到例假日的狀況，基於例假日雇主原則上不得令勞工加班，且國定假日遇例假日應給予勞工補假的原則，勞雇雙方可以如下約定班期與計算加班費：
（1）10月9日星期六，休息日上班（以休息日加班算加班費）
（2）10月10日星期日，國定假日兼例假日不得上班
（3）10月11日星期一，國定假日補假上班（以國定日加班算加班費）
本文由高雄律師-王瀚誼律師事務所授權轉載，原文連結。
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