三、關於國定假日之加班費計算

（1）國定假日是一般平日時，加給工資的計算方式

依照上面所述，我們知道雇主要求勞工於國定假日上班時，需要加發一倍的工
資，常見的處理狀況，是國定假日多上班8小時，雇主即應於原定之薪資外，多發給一日的工資，大約如以下計算方式：

（2）國定假日同時是例假日時

不過需要注意的是，如果國定假日同時遇到例假日時，也就是說，該國定假日同時也是勞工每週七天必休一天的例假日時（該國定假日若不放假，勞工會連續上七天的班），因為於例假日時，僅於天災、事變或突發事件之下，雇主才得請勞工繼續工作，所以當國定假日同時也是例假日時，雇主原則上不得請勞工工作。

（3）國定假日同時是休息日時（並應給予員工補休）

勞基法施行細則第23條之1
第1項：本法第 37 條所定休假遇本法第 36 條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第 37 條指定應放假之日。
第2項：前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

而如果國定假日同時是休息日時，依照勞基法施行細則第23條之1規定，勞工應享有國定假日補假，亦即勞工享有休息日、補假（國定假日）兩者的假期，因此，當國定假日同時是休息日，因該天屬休息日之性質，雇主應按照休息日之加班費費率計算勞工之加班費：