▲勞工失業可以請領的三大補助津貼（攝影師：MART PRODUCTION，連結：Pexels）

文／戴雯琪

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失業（法律上的「非自願離職」），想必是所有勞工都不希望面臨到的處境，然而有時大環境經濟不景氣，或因公司營運狀況不佳、縮編裁員，抑或是個人因素無法勝任工作，每個勞工都可能遇到失業的問題。然而對於什麼情況能夠請領失業補助、自己又能領到哪些失業補助，可能不是那麼清楚，本文將一一說明。

什麼是非自願離職？

很多人以為只有在被雇主解僱的情況下才算非自願離職，但事實上並非如此，就業保險法第11條第2項、第3項對於「非自願離職」有明確的定義[1]。除了遭雇主解僱之外，一般比較常見、會被認定是「非自願離職」的情況，還有雇主違反勞動基準法（下稱勞基法）或勞動契約的約定，例如沒有依約給付工資，勞工依勞基法第14條規定終止勞動契約[2]。

舉例而言，如果當初勞動契約約定每月薪資為3萬元（本文幣值均為新臺幣），然而雇主卻無故只給2萬元，勞工即可依法終止勞動契約，仍算是非自願離職，能夠請領相關失業補助。

失業的三大補助津貼：失業給付、提早就業津貼及職業訓練生活津貼

失業給付、提早就業津貼及職業訓練生活津貼是三大失業補助[3]。其中失業給付，主要是為了避免勞工失業期間因無收入來源，導致生活陷入困頓而發給；提早就業津貼，一方面為獎勵勞工找到工作，另方面也是為避免勞工為了領滿6個月的失業給付而不積極尋找工作；職業訓練生活津貼，則是鼓勵勞工繼續進修，以利未來順利投入新職場。
以上3者所期望補助的對象，是非自願離職導致失業，但又具有工作能力及意願，並且有在積極尋找工作的勞工，為此，就業保險法對於申請補助的對象，有一些規定和限制，並不是只要失業就能請領喔！以下進一步介紹這3種給付及津貼。