可以領多少錢？

提早就業津貼的數額是按申請人尚未領到的失業給付金額的50％。舉例而言，勞工領了4個月15,150元的失業給付後找到新工作，並且做滿3個月，就可以申請一次發給15,150＊2個月＊50％＝15,150元的提早就業津貼。

職業訓練生活津貼

職業訓練生活津貼其實和失業給付能請領的金額是一樣的，都是離職退保前6個月平均投保薪資的60％按月發給，原則上發給6個月[14]。若勞工有扶養眷屬，每一人可加給10％，最多加給至20％[15]。
如果中途離訓或遭退訓，即會停止發放[16]；有領職業訓練生活津貼，也不能同時領失業給付[17]。

結論

從以上說明可知，失業給付、提早就業津貼及職業訓練生活津貼這3種給付和津貼，都有各自的申請要件，且無法同時請領。
當然無論是哪種給付或津貼，最重要的還是要記得先取得非自願離職證明[18]，並向公立就業服務機構辦理求職登記[19]，才能確保符合申請資格。

註腳
[1] 就業保險法第11條第2項、第3項：「
II 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
III 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

[2] 勞動基準法第14條：「
I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」

[3] 就業保險法第11條第1項第1款至第3款：「本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。」