公司開大會時，當老闆在臺上宣示年度目標或公司未來發展的時候，請不要開啟自動睡眠模式，最好仔細聆聽他的說詞。剔除那些「好大喜功」的誇誇其談，你會聽到一些重點訊息，然後將自己的工作項目重新排序，調整成跟老闆的目標同步，就不會瞎忙、白忙一場，避免做到自己累得半死，卻得不到上司青睞的下場。當你能充分掌握老闆最在意的工作要點，並且把它做好，長官要找你碴，真的很難。

如果你的老闆很愛接受媒體專訪，請你多看一眼報導，他對雜誌記者們說了哪些內容？從這些報導裡，可以看到他在意什麼、他的目標是什麼，這些資訊都能幫助你更了解老闆的思路與公司的未來動向。掌握上司的心思，了解他的想法，至少能幫助我們不踩雷、在工作上保平安。

想要升遷加薪，適度地在上司面前刷存在感，也是必要的。尤其是大公司，老闆未必認得每一位員工，當主管職出缺時，你的名字被列在名單上，大老闆卻不知道你是誰，這樣是很吃虧的。

職場作家洪雪珍寫過一篇文章，裡面提到有家公司的中階主管職出缺，上司寫了一個員工的名字，上報董事長批核。董事長一看到名字就說：「這位是不是參加員工運動會，跑到褲子掉下來的那個？」上司點頭，笑說：「是！就是他！」老闆當場就簽名批准了。

讓上司與老闆對你有印象，知道你的存在，這是第一步；接下來，要讓這個印象是好的，你可以「管理」想要給人的形象是什麼。

我用「管理」這兩個字，代表這未必是你的真實面貌、真性情，而是你在職場「刻意」經營出的樣子。倘若你在外商公司上班，就算你原本的個性內向寡言，在外商公司的工作環境，當你穿上了黑色西裝外套，就請扮演一個行事幹練、積極進取的人，這是你融入公司文化的象徵。儘管你內心住著一個童心未泯的小女孩，這個面向的自己並不適合出現在職場裡，要將她隱藏起來。

不用懷疑，上班就是在演戲，下了班才是自己。每天上班穿上西裝外套的時候，提醒自己，穿上了戲服，就該發揮演技，好好扮演這個角色。倘若你的角色是經理人，就該展現出經理人應有的特質。

仔細觀察你所在的職場，崇尚標榜的是什麼樣的文化？在推崇「狼性」、鼓勵內部競爭的工作場域，「溫良恭儉讓」的人肯定吃虧；如果你在慈善公益機構服務，本性卻是好勝好強又愛比拚、凡事講求效率及實際成果，這樣的形象可能就跟組織文化格格不入。

有效管理自己的形象，這是在職場站穩腳步的關鍵。當你形象鮮明的時候，一提到你的名字，他人腦海就會浮現一些關鍵字，像是有效率、果斷、很有責任感、非常自律……等。

如果你一心只想做自己，或許可以找一份跟自己真性情相投合的公司工作；坦白說，這樣的公司，不多。除非你自行創業當老闆，可以強悍到不理會客戶觀感，否則你一樣得好好管理自己的形象。

你想在職場做一個什麼樣的人？請好好思考這個問題。在職場這場戲中，「人設」一旦定型，它就成了你走跳江湖的另一張名片。

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本文內容出自《逆襲者的求生筆記：你可以不腹黑，但別讓自己活得太委屈》，由 時報文化 授權轉載。

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