面對老闆該怎麼辦？這1關鍵要拿捏得好是重點！
▲面對老闆該怎麼辦？這1關鍵要拿捏得好是重點！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
作者／林本堅
管理和被管理
每個人必定有老闆。老闆的用處在分配工作，提供資源，推薦加薪和升遷，並對上及對平行的單位溝通，讓他的團隊對公司有貢獻。我們跟老闆相處得好，工作會事半功倍，心情愉快。反之則事倍功半，影響工作的熱忱。
我服侍過很多老闆，也當過不少人的老闆，不敢說毫無錯失，但是很用心，也累積了一些心得。在這裡跟讀者分享。
對待老闆的方法
老闆是一個很特別的身份。大部分的人對老闆又敬又怕，有些人表面上敬敬怕怕， 但心理很不服氣，常常偷偷做他不喜歡的事。這樣的關係是不健全的。演變到這地步， 雙方都要負點責任，需要把關係修補回來。
有一件毋庸置疑的事實，就是老闆多半對。這不是因為想討好老闆，而是因為他看到的大方向比我清楚，在大方向上他的資訊比我多。假使他的決定有點難了解，可以試著從他的觀點去思考。
一個委身委心的人，必定想把事情做好，可是他會傾向做最會做的事或最喜歡做的事。老闆在分配工作時，當然要考慮到各個下屬才能的配搭；無奈十全十美的團隊少有，他也有他的限制。所以工作要以需要為導向，不能受制於個人的好惡。做會做的事情當然很開心，對不會做的事情，應該當作學習的機會增廣自己。對不喜歡做的事，可以找出其中的樂趣，也可以用創意，把它增進為人人都喜歡做的事。
既使願意學習，有些工作是有限期的。到期不能交差，問題很嚴重。遇到這種情形，負責的人固然要全力以赴，但是千萬不能悶在心裡，到了限期讓老闆交不了差。要儘早讓老闆知道你能做和辦不到的，在還可挽救時，他可以幫你出些主意，或調動一些資源。你當然要讓他知道你如何盡了力，免得他以為你在偷懶或找藉口，也可以避免重複你已經做過的。
其實溝通是重要的關鍵，要拿揑得好。跟老闆溝通時要抓住重點，要有條理，免得浪費他的時間。
如果你的老闆有十位直屬員工，還有他自己的事情和他的老闆要他做的事情，你能分到的時間原則上不到十分之一。當然事有緩急先後，和老闆溝通的時間是有彈性的，不必拘泥一定得在十分之一以下。
有些基督徒在工作心態上有點困惑。究竟屬世的工作在身為基督徒的心中有多重要？我們不是要盡心、盡性、盡意、愛主嗎？其實愛主跟努力工作沒有衝突，是互補的。我們因為愛主，要榮耀祂的名，所以要努力工作。
况且我們受聘就是要委身委心，是要認真工作的。聖經中的提多書3章8節說：信上帝的人從事正經事業是美事，而且與人有益。只有當努力工作的目的是為了貪圖世上的榮華富貴，讓這些取代了上帝在我們心中的地位時，努力工作和愛主才會有衝突。
我們委身委心幫老闆為公司打拚，不需要感到虧疚。聖經中的以弗所書6章5∼7節說：「你們作僕人的，要懼怕戰兢，用誠實的心聽從你們肉身的主人，好像聽從基督一般。不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裡遵行神的旨意，甘心事奉，好像服事主，不像服事人。」
我們可以甘心事奉肉身的老闆像事奉主一樣，除了有以下的情形。當我們的老闆或公司要我們做不合道德、不誠信的事、或聖經禁止的事，這就是你要作正確的決定，分出天上老闆和地上老闆先後次序的時候。
若是老闆不講理，却還沒有叫我們做不法的事，怎麼辦？我建議先從他的觀點去了解他的要求。若是真的不合理，他一定不會在位置上留太久。若是又不合理又可以久留，那就證明我和公司志不同、道不合，可以儘早分道揚鑣了。
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本文內容出自《林本堅的「用心則樂」人生學：把心放上去》，由 啟示出版 授權轉載。
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