技巧３：追蹤企業帳號

當你成為某公司的追蹤者時，該公司的 Recruiter 在搜尋頁面是看的到的，想像你自己就是 Recruiter ，你是不是會更願意發訊息給公司的追蹤者呢？

技巧４：成為一個活躍的帳號

• 即時更新自己的資訊並且發佈通知，這個通知會推播給你的所有一度聯絡人，所以也是一個可以增加互動及曝光度的好方法。

• 肯定（Endorse）別人的技能，通常對方也會禮尚往來，技能被更多人肯定之後看起來更有說服力！

• 發文、分享貼文或按讚留言都可以製造互動，簡單來說就是刷存在感！LinkedIn 目前的演算法很容易讓你的發文曝光給你的所有聯絡人以及非聯絡人。
  當某用戶對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的一度聯絡人，就像早期的 facebook 一樣，所以如果你想經營專業的個人品牌，LinkedIn 會是一個不錯的平台。

技巧５： 設定成「開放看新工作」

打開設定的好處有兩個：

1. 系統會自動推播你有興趣的工作給你

2. 增加在付費帳號搜尋頁面中的曝光度，因為 Recruiter 傾向先連絡開放看新工作的人

所以就算你現在還沒有要離職也可以開啟這個功能喔！擔心被自己公司的人資找到的話可以設定只開放給其他公司的 Recruiter。

技巧６：透過數據檢視曝光度

在個人檔案上，這三個數據分別代表：

1. 檔案訪客：90天內有多少人來看過你的頁面（有多少人對你感興趣）

2. 動態人氣：你最近一則貼文的瀏覽人次 （通常會大於/等於你的聯絡人數）

3. 搜尋曝光次數：這一周內你在搜尋頁面上出現多少次（有多少人搜尋到你，可能是透過名字、職稱、公司或其他關鍵字）。點進數字可以知道搜尋到你的人來自什麼公司、什麼職位、用什麼關鍵字搜尋到你的。綜合我的諮詢者和身邊朋友的數據，我簡單解釋數字代表的涵義大家參考看看（招募相關工作者不列入以下）：

• 內容比較精簡的人通常數字會低於50

• 高於 50 的人有機會每一季收到一個以上的工作邀約

• 高於 100 的人有機會每個月收到一個以上的工作邀約

正確地調整你的頁面內容就像 SEO 一樣，會有效的提升曝光度，而你可以檢視自己的搜尋曝光次數，感受調整前後是否有不同。

跟著以上六個技巧經營你的帳號，感受看看主動上門的工作機會是否有增加吧！

文章由 JANICE WANG 授權，原文連結

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