惟本文認，前揭函釋所持其遺屬得擇領之見解抵觸現行法令，蓋因前述情形，勞工自請退休之意思表示於生前已為雇主了解或已到達雇主，已發生效力，且其死亡而終止勞動契約，產生退休金請求權，於勞工死亡時，其法定繼承人基於繼承之法律關係，自得請求雇主給付退休金；另勞工於預告自請退休期間發生職災，致死亡，雇主應給付之5個月平均工資喪葬費補償（勞動基準法施行細則第33條參照），屬死亡勞工之遺產，由其法定繼承人基於繼承之法律關係向雇主請求；至於40個月平均工資之死亡補償，則由勞動基準法第59條第4款所定遺屬向雇主請求給付；前述退休金與職災補償之請求權，係各自獨立分別請求，不應有相互取代之關係，並非擇ㄧ請求，且基於退休金與職災補償性質不同，兩者不得相互抵充（民法第321條參照），併予敘明。

5.從而，勞動部應盡速發布令釋將行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函停止適用，以確保勞工及其家屬之法定權益。

6.經本人陳情勞動部廢止前揭違法函釋後，歷經四個月，勞動部109年11月13日勞動條2字第1090131005號函略以：「主旨：本部改制前行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函（如附件），自110年1月1日起停止適用，請查照。
說明：查勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係，旨揭函釋與法令不符，爰自110年1月1日停止適用。」

7.探索研讀勞動法令，親見違法令釋，自應秉持「知識份子的良知與風骨」提出建言，「言所當言，行所當行」，從而更了解自己，修練自己，也因此感受人生意義與探索勞動法令的成就感。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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