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『簡文成專欄』勞資雙方依勞動部提供減少工時協議書範例約定權利義務，勞工終止勞動契約並請求資遣費者，究否為非自願離職?得否申請失業給付?
4.惟應注意者，雇主於減班休息期間如有勞動基準法第14條第1項所列舉之各款情事，而勞工也向雇主表明係依勞動基準法第14條第1項所定事由終止契約者，即屬該勞工因勞動基準法第14條第1項規定各款情形之一離職，厥為「非自願離職」，勞工如符合就業保險法第11條第1項第1款所定請領失業給付條件者，自得依法申請失業給付，而事業單位如未為其加保就業保險或將勞工申報之就業保險投保薪資以多報少，則該勞工得依就業保險法第38條第1項或第3項規定請求失業給付之損害賠償。
5.法未強制雇主實施減班休息應使用政府提供之協議書版本與勞工約定相關權利義務，雇主在對法令不嫻熟的情形下，加上貪圖方便，沒預料竟徒增困擾與爭議，這就是不重視專業所須付出的慘痛代價。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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