4個職場上都要知道的生存守則！即使是不同時代都應該遵守！
自我價值實現不等於專精專業，試著當個通才
你的專才不等於自我價值，工作也不該成為自我價值的證明題。有個 Z 世代員工過去大學讀的是外語相關科系，進入公司後，原先是想做翻譯或溝通一類職務，沒想到被老闆要求去做行銷、社群小編，這名 Z 世代員工不僅工作得不快樂，甚至出現憂鬱的現象。
原因正是他的自我價值感，是源於大學所學的專業，他認為他的價值在於提供與外語相關的能力，而不是其他不相干的事情。「專才化」是 Z 世代正在經歷的人生，他們的通病是會將學了好幾年的專才，視作自我價值的證明，同時還可能會與工作執行力相互串聯，這就成為痛苦的開端，如果自己的專才暫時無法發揮，就會陷入自我價值低落的狀態。
有專才，又能夠通才，才會成為不可取代的人才。通才並非樣樣都會，但每件事又都不專精，而是能串聯好幾個專才，並願意多方嘗試。
本身有一個做得很好的專業，但當公司碰上困難、老闆詢問你意見時，如果可以抱持「我來思考看看，自己可以做到什麼」，並且把原本可能只有 30、40 分的專案管理做到 60 甚至 80 分，不僅拓展了專才的廣度，或許還可以帶著成果向老闆談判相對應的薪資待遇。由此可知，專才是基於工作上的不設限而來，慢慢愈變愈多後，能夠相互連接，就成為通才。
我們終須面對「社會化」，但別忘了保有自我的底線
職場就是小型的社會縮影，無論哪個世代，無論你願不願意，進入職場後，都必須學習「社會化」。社會化的精髓在於，你能夠接受，也願意快速改變。
我們慢慢發現，那些可以真正得到某些成就、對社會帶來影響力的人，往往本身能力不一定多強，但一定具有某種人格或領導魅力、能夠將大家凝聚起來一同做事的人，也就是「高度社會化」的人。職場中的「社會化」，並不一定是要你融入同事的小團體，變得跟大家一樣。
只要能夠不冒犯、得罪別人，在與人相處時，自己也不會感到不自在，其實就已經達到職場社會化的標準。不必刻意迎合，但也不會我行我素、例行性的工作都確實完成，偶爾犯錯也能快速補救，而不會造成他人麻煩。如此一來，雖然跟團體不是太親近，或是跟別人不太一樣，大家通常也不會過於在意，對你的評價就算不到 90、100分，起碼也會有個 80 分。
人之初，不一定是性本善，甚至在職場中我們不得不看到人心險惡的一面，無論別人如何，只要你知道自己是善良的就好，但同時，我們還是要學習如何與人為善。YZ 世代的年輕人總會說「不想成為連自己都覺得討厭的那種人」，所以會看不慣某些職場文化，甚至因而感到痛苦沮喪。
但我們必須承認，想在職場中生存得更好，就需要放下一些不必要的堅持，你只需要明確知道，那個樣態並不是真正的自己，只是一種被情境塑造的生存姿態，如此一來，你就能意識到自己的選擇與努力，而非因無力改變而討厭自己。
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