勞工請喪假常見8大問題一次看！到職前若親屬過世可以請嗎？
喪假一定要附上證明嗎？
目前《勞動基準法》或《勞工請假規則》當中並沒有規範喪假需不需要提供證明，所以這個就是依照各個公司自己的規定即可。
通常公司會請員工提供訃聞、醫院死亡證明，或是戶籍機關的除戶證明等等，不過畢竟有親屬過世事件難過的事情，大多公司在認定喪假上也都會尊重員工，通常都只是走個形式而已。
喪假可以請小時嗎？
根據勞委會台勞動二字第 22319 號函：
事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第○四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。
惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位 。
也就是說，除了產假之外，其他像是特休、婚假、喪假、事病假都能夠以小時、甚至是分鐘為請假單位，公司可以依照經營的狀況與需求來規定最小請假單位。（延伸閱讀：婚假天數有幾天？喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂）
雇主可以拒絕員工喪假嗎？
答案是不行的哦！
只要是勞工請假規則第 3 條 中明定可以請喪假的條件，只要員工申請流程沒有問題，雇主不得拒絕員工請喪假，否則可處以新臺幣2萬元 - 100萬元的罰鍰，甚至可以依照違反情節，加重罰鍰至新臺幣150萬元。當然，雇主也不能強迫員工改請特休、事假，不然也一樣會面臨罰鍰，一定要特別注意！
員工到職前親屬已過世，他還能請喪假嗎？
依照勞委會過去曾發布的函釋寫道：「勞工其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假。」
也就是說，如果遇到新進員工的親屬在他到職前不幸離世，給不給喪假是看雇主的決定，就像前面提到的，遇到這樣的情況，通常大多數的公司都會予以尊重准假。
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