結語

無論是請求雇主提供服務證明書或非自願離職證明書，或是維護其他自身的勞動權益，方式有很多種，在捍衛自己權益的同時，別忘了雙方曾經有個共同的開始，如何有個好的結束便需要智慧。勞工也可以視自己的情況跟需求，選擇對自己最有利的方式，來維護自己的權益。

[1] 請見侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
[2] 請見雷皓明 、張學昌（2020），《鄉、鎮、市公所的調解在做什麼？》。
[3] 請見陳業鑫 （2019），《2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項》。
[4] 勞資爭議處理法第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」
[5] 鄉鎮市調解條例第27條第2項：「經法院核定之民事調解，與民事確定判決有同一之效力；經法院核定之刑事調解，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其調解書得為執行名義。」
勞動事件法第26條第2項：「前項調解成立，與確定判決有同一之效力。」
[6] 勞資爭議處理法第12條、第14條至第16條。
也可參考臺南市政府勞工局（2015），《【勞資爭議】 調解需要多久的時間？》；勞動力量（Workforce）（2019），《勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？》的比較圖。
[7] 鄉鎮市調解條例第15條第3項：「第一項調解期日，應自受理聲請或移付之日起，不得逾十五日。但當事人聲請延期者，得延長十日。」
[8] 勞動事件法第23條第2項：「調解期日，由勞動調解委員會之法官，依職權儘速定之；除有前條第一項、第二項情形或其他特別事由外，並應於勞動調解聲請之日起三十日內，指定第一次調解期日。」
勞動事件法第24條第1項：「勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。」
[9] 勞動事件法第32條第1項本文：「勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結。」
[10] 行政院勞工委員會勞資2字第0960079273號書函要旨（2007/10/31）：「依據就業保險法第25條及勞動基準法第19條，離職證明文件與服務證明書係屬不同法律之規定，主管機關依各規定就個案事實並視個案違反之法律本權責核處。」
[11] 司法院 （2019），《什麼是調解？》。
請見蘇國欽（2020），《調解有什麼方式？調解是否成立，有什麼差別？》。
[12] 勞資爭議處理法第二章調解。
[13] 勞資爭議處理法第三章仲裁。
[14] 勞動事件法第16條：「
I 勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：
一、有民事訴訟法第 406 條第 1 項第 2 款、第 4 款、第 5 款所定情形之一。
二、因性別工作平等法第 12 條所生爭議。
II 前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。
III 不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。」
[15] 請見司法院 （2019），《什麼是「勞動調解程序」？》。
[16] 勞動事件法第26條第1項：「勞動調解，經當事人合意，並記載於調解筆錄時成立。」
[17] 司法院 （2019），《什麼是「調解條款」？我一定要接受嗎？》。
[18] 勞動事件法第21條第1項：「勞動調解，由勞動法庭之法官一人及勞動調解委員二人組成勞動調解委員會行之。」
[19] 請見司法院 （2019），《常見問答-勞動》。
[20] 勞動事件法第16條第1項：「
勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：
一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。
二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。」
民事訴訟法第406條第1項第2、4、5款：「
法院認調解之聲請有下列各款情形之一者，得逕以裁定駁回之：……
二、經其他法定調解機關調解未成立者。……
四、係提起反訴者。
五、送達於他造之通知書，應為公示送達或於外國為送達者。」

本文轉載自 法律百科，原文連結。
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