若勞工需要照顧染疫同住家屬，請防疫隔離假期間雇主不得扣發全勤！
▲若勞工需要照顧染疫同住家屬，請防疫隔離假期間雇主不得扣發全勤！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
近期本土確診人數雖說都是以無症狀、輕症為主，但若染疫勞工，仍然需得進行居家照護，不過也有部分勞工是得在家照顧同住染疫者而無法出勤，日前也有許多勞工遇到相關請假問題。台北市政府勞動局也特別回應，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工須親自照顧同住者，防疫隔離假怎麼請？
目前按照現行規定，防疫隔離假的天數分成兩種，一種是3+4和0+7，差別在於有打第三劑疫苗者可以自行選擇是否要隔離，不過對於家裡有確診者需得進行照顧的勞工來說，請假也成了不少人的問題。
近期台北市勞動局針對相關疑義回應，按照現行指揮中心規定，如同住家屬確診，同住之勞工前3日為居家隔離，後4日為自主防疫期間，也就是目前「居家隔離」其中一項方案的3+4。
居隔＆自主防疫期間若仍需照顧同住家屬，可協議居家或遠距辦公
家屬居家隔離期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定：
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前3日（隔離）
勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也同樣不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，如勞工未領薪資，可申請「防疫補償」（每日1000元）。 -
後4日（自主防疫）
若勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部及衛生福利部規定申請「防疫照顧假」，也可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工請假規則請事假，或排定特別休假；若可實施居家、遠距辦公者，也能依勞資雙方協商實施。
另外，台北市政府勞動局也提醒勞工，可以提供同住家屬之健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明顯示之隔離期間等資料，以便向雇主請假時能避免爭議。
而事業單位如因勞工請「防疫隔離假」扣發全勤獎金，將涉違反勞動基準法第22條規定，違者可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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