鞏固勞資關係第1步，特休假好好放
▲鞏固勞資關係第1步，特休假好好放（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
身為一個按表上班的工薪族／時薪人員，如果沒有夢想，應該每天是一條厭世的鹹魚，不過就算是熱衷於工作的人們，心也會累，就算心不累，身體也會累。這時候怎麼辦呢？推薦先休一個假，少至2小時，多可能幾天，讓身心都好好放鬆，再重新回到工作崗位，效率可能會更高喔！
不過講到休假，其實不是那麼容易的事，如果你是公司裡的小螺絲釘，放假要經過主管老闆同意，可能還會有職代的問題，聽起來就…但我們先不管這個，我們先來聊聊特休假這件事。
《勞動基準法》第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
有關特休假，勞基法第38條規明定，勞工在同一雇主或事業單位下工作滿一定時間，勞工會得到相對應的特休假天數。特休假就是特別休假，顧名思義是特別給予勞工的休假，讓勞工們在需要的時候能夠充分休息，因此在相關規定上是有利於勞工的。
這邊請大家特別注意，不管你是月薪人員還是時薪人員，通通都是所謂「勞工」，既然法規是規定勞工有特休假，即便是計時人員，也會有喔！只是考量計時人員上班的時間較短而有作出例外規定（詳見後述，請耐心看到最後）。
