鞏固勞資關係第1步，特休假好好放
公司採週年制或曆年制對勞工特休的影響？
在特休假的最後，來提醒大家，特休假還會因為一件事情而有所差異，就是公司是採週年制還是曆年制。本人不負責任認為，碰到採曆年制的公司勞工衰衰，特休假只會合法地被減少而不會增加喔（本人親身血淋淋的經歷顆顆）。
《勞動基準法施行細則》第24條
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。
三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。
雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。
週年制
目前週年制應該是企業最常見的特休計算方式，週年制是以勞工被僱用的那一天（aka到職日）作為年資起算日，所以不論是由公司計算還是勞工本人自己計算，都非常方便簡單，會很清楚特休假權益有多少。
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簡單舉例：
QQ今年年後2022年2月7日第1天上班，
那QQ在2022年8月7日~2023年02月06日會有3天的特休假，而在2023年02月07日到2024年02月06日，就會有7天的特休假。
曆年制
曆年制則是以公司為主，不管企業勞工的到職日是哪天，都以每年1月1日到12月31日為單位，再依照勞工年資，依比例計算特休天數。
不過曆年制的特休假天數算法呢，就會建議直接上勞動部提供的試算網頁「特別休假日數試算系統」（https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html），直接鍵入到職日等相關資訊，系統就會自動生成特休假天數，比起自己按比例計算來的方便多囉！
- 而一樣以QQ舉例的話：
QQ今年年後2022年2月7日第1天上班，
那QQ在2022年08月07日～2022年12月31日會有2.4天特休假，而在2023年01月01日～2023年12月31日就有6.9天的特休假。
無論公司是採哪一種計算方式，重要的是你要知道公司用哪種計算方式，然後記得時間到了你會有特休假可以請來休息。自己的權益自己顧，認真工作之餘，也要適當休息，生活才能繼續阿～
本文由 司法劉聲機x法律老司機 授權，原文連結
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