▲暑期將到來！雇主若要聘僱工讀生，投保記得有這些規定要遵守！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

現在不只是求職旺季，也是專屬於7、8月的學生暑假的專屬時間，而馬上就要迎接7月，許多學生族也會利用暑期來打工，勞動部特別提醒，雇主應依規定申報暑期工讀生參加「勞工保險」、「就業保險」以及「職災保險」，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益、避免受罰！

5月職保法上路，即使員工未達5人也要申請！

勞動部表示，學生在暑期時成為工讀生，也與一般勞工面臨相同工作環境，惟因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。另外也要記得一併申報提繳勞工退休金，保障工讀學生權益。

• 若是僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業單位
  應申報員工參加勞保、就保及職保

• 員工未達5人的事業單位
  應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保

• 另如服務單位適用《勞動基準法》
  雇主就要為員工提繳「勞工退休金」。

雇主也應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。

最後，勞保局提醒，為便利申報手續，投保單位可持工商憑證及負責人自然人憑證，至勞保局e化服務系統辦理線上申請成立投保單位。申報成功後即成為勞保局網路申辦單位，爾後皆可透過線上申報員工加、退保及投保薪資調整，亦可同步使用網路申報功能辦理勞退提繳。

也須遵守勞基法規定，工讀生一日工作時數、加班不能超過12小時

而至於相關工讀生的工作時數問題，專區文章內也有表示，工讀生的工作時間依《勞動基準法》規定，每日正常工作時間不得超過8小時，且每週不能超過40小時。
雇主有需要工讀生加班需求，一日也不能超過12小時、一個月不得超過46小時。

如果公司企業有雇用工讀生的需求，也要依照法律規定進行投保的動作，千萬別覺得不幫工讀生投保沒什麼大不了！

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