「疫情期間」之「普通傷病假」，應如何給假與全勤？
▲「疫情期間」之「普通傷病假」，應如何給假與全勤？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
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1.疫情期間確診染疫、居家照護期間需隔離治療，卻發現未住院病假不夠用，怎麼辦？可不被扣全勤獎金嗎？
勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），確診之隔離治療期間，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
考量此情況是為配合防疫要求，因此，勞動部於111年5月5日特別發布解釋令，凡是確診勞工於隔離治療期間請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，且不得因此扣發全勤奬金。（註1：勞動部新聞稿）
2.另外，確診前之等待醫師評估確認快篩陽性結果 及PCR檢測結果的期間，勞工只能請自己的特休或事假嗎？能否也請普通病假？也僅能以未住院病假計嗎？可不被扣全勤獎金 嗎？
另在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。
考量此情況亦為配合指揮中心防疫措施，宜為一致性之處理，因此勞動部再於111年6月10日發布解釋令，同上開放寬解釋規定辦理。（註2：勞動部新聞稿）
3.解隔後仍覺身體不適，能否也請普通傷病假，也僅能以未住院病假 計嗎？可扣全勤獎金 嗎？
最後，解隔後之自主健康管理期間，勞工如仍身體不適欲請普通傷病假，因已結束居家照護，故以未住院傷病假計算（1年內不得超過30日），因勞動部尚未放寬解釋規定，故回歸平時普通傷病假辦理。（註3：勞動部QA）
依據：勞動部解釋令：111年5月5日勞動條2字第1110140434號令、111年5月5日勞動條3字第1110140411號令、111年6月10日勞動條2字第1110140585號令
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