1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算！
如果公司是採用「月薪制」計薪，員工月中到職、離職，該如何計算薪資呢？大小月薪資計算，應該要用30天 or 31天呢？要是遇上大魔王2月份，有28天、29天又該怎麼辦呢？
這篇就來教你符合勞基法的「破月薪資計算」，讓你免去因為算錯薪水，而被勞檢開罰 2-100 萬的罰款喔！
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破月薪資是什麼？
到底什麼是破月薪資呢？簡單來說，無論是新進員工、離職員工，當月工作不滿一個月，那麼當月的薪資就是所謂的「破月薪資」。
然而，每個月有大月為31天、小月為30天，甚至還有2月的28天、29天，這樣每個月的月薪該如何計算，才符合勞基法規呢？
大小月、2月破月薪資計算，方式會不一樣嗎？
一般來說，如果勞資雙方沒有特別約定「月薪制」的計算方式，可以依照民法第123條規定，一律以每個月為30天計算薪資，不分大小月來計算破月薪資。
以下會舉兩個案例，與你分享大小月及2月的破月薪資該如何計算 ( 以下案例不含勞健保費及其他扣項 )：
舉例：小陳，月薪為30,000元
日薪=30,000元÷30天=1,000元
月薪=日薪x工作日
1. 大小月薪資計算：
小陳，月薪為30,000，9月5日(小月)到職，小陳9月的薪資該如何計算？
9月薪資=1,000日薪 x 26工作日=26,000元 (實際工作日為26天)
若10月5日到職(大月)，小陳10月的薪資該如何計算？
10月薪資=1,000日薪 x 27工作日=27,000元 (實際工作日為27天)
依照勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」；因此，薪資計算應依勞工實際「出勤日數」計算當月薪資。
2. 2月薪資計算，有兩種計薪方式：
(一) 無特別約定：仍將2月「視為」30天，即贈送勞工2天或１天的薪資：
小陳，月薪為30,000，2月5日到職，小陳2月的薪資該如何計算？
假設2月為28天，仍應視為30天。
2月薪資=1,000日薪 x 26工作日=26,000元 (實際工作日為24天+贈送2天)
(二) 特別約定：即是將2月份的日薪，以曆日計算，就是用28天或29天來計算：
小陳，月薪為30,000，2月5日到職，小陳2月的薪資該如何計算？
假設2月為28天，則2月份的日薪=30,000元÷28天=1,071.4元
2月薪資=1,072.4日薪 x 24工作日=25,737.6元
2月薪資應該要發給小張 25,738元
※要特別留意的是，如果採用第2種方式計薪，請務必要在勞動契約或工作規則，明文記載2月薪資有特別約定，否則會產生計薪邏輯不同的狀況產生。
員工月中到職、離職，該如何計算月薪呢？
看到這裡，相信大家都知道該如何計算新進員工的破月薪資了，但離職員工的薪資計算，又有哪些地方該注意呢？
薪資計算務必要使用「正項加給」，依照在職天數來計算破月薪資，千萬不要採用「扣除法」，也就是扣除不在職的天數來計算薪資，容易發生計薪少給的情形，要是違反勞基法第22條薪資應全額給付給勞工的規定，將可開罰 2-100 萬的罰款喔！
離職員工薪資計算：
舉例：小張，月薪36,000元，5月20日離職 (5月有31天)，小張5月的薪資該如何計算？( 以下案例不含勞健保費及其他扣項 )
小張日薪=36,000元÷30天=1,200元
1.加項計算：
小張5月20日離職，5月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)，實際工作日為20天。
5月薪資=1,200日薪 x (20工作日)=24,000元
2.扣除法計算：
小張5月20日離職，5月份共計11天不在職。
5月薪資=1,200日薪 x (30天-11天)=22,800元
這樣扣除法比加項少了1,200元，5月份的薪資應該以加項計算，應該要發給小張24,000元。
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參考資料
文 : 1111人資觀察員
圖片授權：123RF
