▲確診COVID-19請領「普通傷病給付」須符合這3條件，即日起也可線上申辦！（首圖為HR好朋友編輯製作）

文／胡珈瑋

防疫期間，雖然說現在本土確診數已經有下滑趨勢，但還是有許多人正因為確診而面臨居家照護的狀況，不過若是因確診而無法出勤，勞動部勞工保險局表示，若確診勞工符合「進行居家照護」、「隔離不能工作 4 日以上」、「未能取得原有薪資或報酬」這以上三個條件，便能申請「普通傷病給付」。

居家照護期間以特別休假、加班補休、彈性假或是輪休假、排休也可申請「普通傷病給付」

現在有許多企業公司都正面臨到員工因確診導致無法上班，不過也因為大多數確診勞工都屬於輕症或是無症狀，而按照現行指揮中心所訂定的指令，只要是確診勞工需進行居家照護7（自主隔離）+7（自主健康管理）。

勞工保險局指出，被保險人如因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少程度為何，皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或 「排休」等，同樣也屬損失原有薪資性質，可依規定請領傷病給付。
而普通傷病給付的申請計算標準，根據勞工保險局的回應，是照按「被保險人」平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第 4 日」起發給。

• 以平均月投保薪資45800元為例：
  可請領傷病給付為 45800元÷30＝1526.7元（平均日投保薪資）
  1526.7元×50%×4天（隔離之第4天起）＝3053元

只要有居家辦公、不論工作時間長短均不得請領傷病給付

不過有些確診勞工也會選擇「居家辦公」，而勞工保險局表示，居家辦公者不得請領傷病給付！傷病給付以因傷病「不能工作4日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。
如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。

• 居家辦公申請傷病給付舉例：
  若被保險人於111年5月2日至111年5月11日居家照護期間，於5月7日至 10 日「居家辦公」，則其僅能請領5月5日、5月6日、5月11日共3日之傷病給付。

另外勞工保險局也特別提醒，基於社會保險不重複保障原則，不能請領傷病給付者的資格，還有正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼與傷病給付，以上幾種同屬薪資補償性質，不得同時請領！

即日起確診被保險人請領「傷病給付」可進行線上申辦

七月起，現在若要申請確診COVID-19申請勞保普通傷病給付也同時可以在網路線上申請！
自111年7月1日起，確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付，也可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦，只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶及個人通訊資料等，無須提供確診診斷書或隔離通知書給勞保局，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。

HR們若是遇到公司職員要請領傷病給付，可以多注意相關訊息，另外大家都同屬於勞工身分，不論是自己或是身邊的朋友也能分享相關資訊喔！

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