HR可以開始思考如何提供適當協助？確診過後，注意職場上的員工是否出現長新冠後遺症！
▲HR可以開始思考如何提供適當協助？確診過後，注意職場上的員工是否出現長新冠後遺症！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
截至疫情發展至今，目前台灣有三百多萬人染疫確診，而根據聯合報的指出，現在染疫人口數裡有極高的比例都是勞工階層，雖然說確診後有7天的自主隔離期間，多數人的情況也像是感冒，有發燒、咳嗽、流鼻水的症狀，但即使已經康復，確診過後的人依舊會有「長新冠」的風險存在！HR是否有想過，若是員工有長新冠後遺症，該如何協助？
確診康復後，仍要擔心是否有長新冠後遺症狀產生
聯合報表示，現在已經有歐美國家的勞工出現「長新冠」的狀況。而何謂「長新冠」？其實簡易來說就是新冠後遺症，在西方的醫界裡甚至是以long-haul來形容後續漫長艱辛的治療之路。
而長新冠最常出現在確診康復過後的人身上就有疲倦、行動力下降、呼吸困難、容易喘、關節疼痛、咳嗽，還有認知障礙、記憶力下降、腦霧……等等後遺症，長久下來對於勞工在職場的發揮其實有一定程度上的阻礙。
先前就有Ettoday報導，日本厚生勞動省的數據顯示，有高達三成的確診者在康復後一年出現倦怠、注意力不集中等等的後遺症症狀。更有負責長新冠門診的醫師指出，在他手中治療的病患裡，居然有超過四分之一的上班族被停職，另外還有5%因為後遺症的關係而被解雇。
而聯合報表示，後續返回職場的勞工在有長新冠風險情況下，勞工若是在工作崗位上出現體力下滑、腦霧等等狀況，長期累積下來恐怕會影響、或是無法勝任原工作的案例出現。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎呼籲，希望勞動部趕緊做準備，並長期追蹤確診個案的復工狀況。
另外則有台大的學者則認為應該要訂定「復工指引」，讓雇主可以根據政府指示，面對復工後的勞工在出現有長新冠後遺症時能確切提出幫助，也讓企業可以知道如何對待返回職場的員工，對勞資雙方來說是一種依循，類似另一種職務再設計的概念。
針對長新冠還未有詳盡規劃，政府暫時以呼籲雇主為復職勞工提供身心協助
不過目前勞動部職安署也有表態，長新冠目前只有概念性的討論。現階段職安署網站上則是有COVID-19 職場防疫專區，內有「確診康復者重返職場權益保障」，其中細項分類勞工健康服務及心理諮商資源、職場歧視及勞動權益保障協助資源、員工協助方案資訊……等等資源提供。針對重返職場勞工，職安署仍只能以呼籲雇主提供身心上的協助。
在經過企業應對疫情措施以及員工確診期間的假期相關事宜，雖然目前疫情似乎已經有開始趨緩跡象，但各位HR們是否需要開始思考，日後若內部員工出現長新冠後遺症時，能提供什麼樣的幫助了呢？
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