▲這些工作有毒！絕大多數上班族都忽略選擇工作時最重要的條件有哪些？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／遊牧駭客

99%上班族忽略，選擇工作最重要的條件是？

如何決定做哪一份工作？

我時常逛 PTT Soft_Job 版，很多發文詢問一份工作該不該去、或者同時拿到數份工作機會的人猶豫著要選擇哪一份才好。 有的回文者會提出大家都嚮往的錢多、事少、離家近，有些人則分析行業、公司品牌、福利、工作時數。

我認為在這個年代當我們拿到數份工作機會時，我們不只選擇這一份工作，同時也在選擇後面第二、第三份工作。

依靠服務一間公司換取一輩子穩定的收入已經是種危險的想法，是種風險很高的選擇。 企業環境變遷難以預測，如果你的策略是企業成功發展你就跟著上升、企業破產你就跟著一敗塗地沒有能力再換工作。 那麼長期看起來就是一場必輸的博弈。

換工作已經是一種常態，所以培養、維持自己換工作的競爭力也該納入選擇工作的條件之一。 選擇工作時最重要的條件是這份工作的「累積效應」，也就是透過這份工作能不能夠讓你再下一份工作時擁有更大的優勢。

什麼是工作的累積效應?

累積效應指的是能夠不斷堆疊的效果，之前的每一份努力都能在未來起到作用。 累積效應大致上分成專業的累積與資源的累積， 比如寫程式、法律、醫療、設計、寫作就是專業；人脈、客戶群（特定領域）、通路比較像資源。

如果用這個方法去解釋的話，大部分的工作都有累積效應， 每份工作都有需要培養的專業或資源，也能透過重複執行工作內容精進專業、累積資源。 職業不分貴賤，並不是説某種類型的工作就有較好的累積效應，就應該選擇那份工作。 累積效應需要與你的職涯規劃互相吻合。

我出社會的第一份工作是產險業務員，這份工作讓我學會保險的法律知識、業務能力並累積了一定的客戶群。 後來我成為前端工程師，磨練的是寫程式能力、網頁設計概念與網頁知識。

我當工程師至今為止曾經受僱於四間公司，工程師領域的技能不斷累積讓我的收入跟著上升，但業務時期的法律知識與客戶群就用不上。 半年前我開始自由接案，業務能力突然派上用場。我也無法保證現在的工程師技能在未來會不會突然失去意義，除非工程師這行業未來還存在，並且我還持續走在這條路上。

為了讓累積效應發揮最大的效果，有兩個方式：

1. 選擇累積泛用的專業。

程式語言在這幾年備受重視的原因是因為各行各業都可以使用到它，所以需求大、泛用性高。 然而有許多技能存在已久，同樣具有泛用性高的特徵。比如：寫作、簡報、銷售、管理... 這些專業能力的泛用性極高，也不容易被取代。

我們不一定要直接選擇當作家、業務員，不過如果工作的性質有機會累積這方面的專業，我會將它納入考量的因素裡面。

2. 建立明確的職涯價值觀。

不説職涯規劃而是職涯價值觀，是因為實在太難規劃出清晰的職涯路線。 你規劃的依據或許是參考某位成功人士走過的路徑。 但我們怎麼知道自己二十、三十年之後會做什麼工作？ 說不定那時候已經出現了新型態的工作，而我們規劃要做的工作已經消失或被取代了。 這樣規劃的風險太高。

反觀價值觀不容易變動，我們都在工作上追求滿足感。你知道自己希望跟人群接觸或面對機械、傾向創意發想還是專研特定的技術。 利用價值觀定義職涯提供的是一個大方向，是航海時的羅盤，或許不能精準定位，卻能確保不會走錯方向。

我們的職涯價值觀很大程度上與個人價值觀有關，看如何設定個人價值觀與短中長期目標 尋找自己真正的價值觀。

累積效應是職涯的飛輪

在這個時代換工作已經是稀鬆平常的事情了，許多人甚至選擇自立門戶成為自由工作者。這樣的時空背景下累積效應更容易發揮作用。 我們累積的是自己的市場價值，而市場價值最直接體現的方式是換工作時的競爭力。

《個人無限公司》提倡的概念是將自己當作公司經營，時常評估自己的市場價值，當個人的市場價值提高時就應該要有對應的收入提升。

要注意市場價值不代表你個人的價值，求職市場的本質是供需平衡，你不一定有你自己認為的市場價值，反過來說也一樣。 你的市場價值是由整體環境與個人包裝決定的。 有能力選擇收入更高或者環境更好的工作，跟知不知道自己可以換更好個工作是兩回事。

了解自己的市場價值讓你擁有選擇的權利，擁有隨時辭職的能力。 把自己當作一個商品看待、保持市場的敏銳度，測試自己的價格的方式就是去面試（就算暫時沒計劃換工作）或者拿專業能力上網找案子。

只要累積的方向符合你想要走的職涯價值觀，就能夠讓時間成為推手，讓自己越來越值錢。 比如說你希望開一間自己的咖啡廳，在咖啡廳工作對你來說就是有累積效應的，但同一份工作對想要成為機長的人卻沒有累積效應。

這是一個正向的飛輪。 當我們選擇了對了工作，累積效應提升我們的市場價值，讓我們在這個領域的工作待遇越來越好，自然更容易找到累積效應更強的工作， 又進一步提升我們的市場價值。 如此循環下去。