可以要求遲到的員工延後下班補時數嗎？

根據勞動基準法施行細則第7條規定，「勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。」也就是說員工的上班時段，本來就屬於勞動契約中勞資雙方協議好的部分，因此當其中一方想要變更上下班時間，只要對方也同意，而工時部分不超過原定正常工時就沒問題。
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遲到補時數需不需要給加班費呢？

但若雙方都同意以調整上下班時間的方式來補遲到時數，本來遲到的時數，雇主就不能以遲到為由不支付員工薪資囉，否則員工延後下班的時間就算是「加班」，需要以延長工時的規則來計算加班費。

員工上班遲到可以扣特休，或強制請事假嗎？

因為勞基法第 38 條第 2 項中有規定，特休由員工自行安排；而勞基法第 43 條也有提到，在勞工有正當理由時，可以請事假。

要特別注意的是，兩條法規都是說「勞工」可以請特休、事假等假別，所以當員工遲到，也自己想要 / 經勞雇雙方協議後同意改請特休或是其他假別，這樣當然沒問題，最小請假單位當然就依照個別公司的規範囉～‍

但是！這一切都是建立在員工同意的前提下。如果員工不同意的話，雇主是不能直接扣員工特休，或是強制他請事、病假哦，否則是有可能被處以罰鍰的！0

‍‍另外，如果員工已經改以請假處理，那麼薪資就要照該假別來計算，也不能再繼續以這次遲到為理由對員工進行懲戒。

已經遲到的員工在上班途中遇到事故算職災嗎？

根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括勞工「準備提出勞務」時所受到的災害。
‍而即使員工已經遲到了，由於每個人難免都會有遲到的時候，再加上這仍然算是「準備提出勞務」的途中，因此只要遲到時間不算太誇張，大多時候也都還是會被認定為職災。

如果員工頻繁遲到，可以直接解僱嗎？

如果員工無故曠工，依據勞基法第 12 條第 1 項，連續曠工達 3 天或一個月內曠工超過 6 天，雇主是可以不經預告終止勞動契約，也就是解僱員工。
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但是遲到就不一樣了，除了不等於曠工之外，也不能夠在沒有經過正常解僱程序就終止勞動契約。建議大家可以在勞動契約中明定相關的工作規範，報請主管機關核備並公告，並且在員工遲到時留下書面勸導、懲戒紀錄，如果員工還是屢屢遲到，這時候要解僱才有正當性！

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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