▲【宇恒週報】「來不及說出口的退休！？」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金（圖片來源：pixabay，CC Licensed。）

文／沈以軒律師

一、前言：

如果具備勞退舊制年資的勞工，已經符合勞基法第53條自請退休資格，但是還沒有想退休，也沒有跟公司說要退休。在這個情況下，如果勞工因故死亡，公司究竟有沒有給付退休金的義務？過往的函釋或判決多採取對於勞工權益較為限縮立場，即聚焦探討「勞工本人須先向雇主為退休之意思表示」，以及「繼承人依法依理不得繼承退休金請求權」，惟近期最高法院對此有不同見解之明確表態，誠為各位夥伴不容忽視之！

二、參考法條：

（一）勞工退休金條例第11條第1項：

「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。」

（二）勞工退休金條例第11條第2項：

「前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」

（三）勞動基準法第53條第1項：

「勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。」

（四）勞動基準法第55條第1項：

「勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。」

（五）民法第1148條：

「繼承人自繼承開始時，除本法另有規定外，承受被繼承人財產上之一切權利、義務。但權利、義務專屬於被繼承人本身者，不在此限。」