與性別平等法相關的權利義務

一、性別平等法第13條：性騷擾防治

雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

二、性別平等法第19條：撫養請求

受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

1. 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

2. 調整工作時間。

三、 性別平等法第23條：哺集乳室及托兒設施

僱用受僱者100人以上之雇主，應提供下列設施、措施：

1. 哺（集）乳室。

2. 托兒設施或適當之托兒措施。

與勞資會議實施辦法相關的權利義務

一、勞資會議實施辦法第2條：勞資會議代表

事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。也就是說，只要雇用1個員工，納老闆跟員工之間，就是必然的勞資雙方代表，而如果有第二個勞工，則是勞方代表2位，資方代表1位，勞工人數超過3位以上，就應該另行公開選舉。

這邊值得注意的是，由於在勞基法當中，包含勞基法第30條、第30-1條、第32條、第34條、第36條、第49條等條文，都需要先行經過勞資會議同意後，才能實施，也就是說，如果公司有上述條文的行為，卻沒有成立勞資會議的話，本身就是違法事項，勞工局可以據以開罰，企業主不得不慎。

與職業安全衛生相關的權利義務

一、職安法第20條：體格檢查與健康檢查

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用。

二、職安法第22條：特約醫護人員

事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
(本條文自民國111年1月1日起實施，目前規定事業單位勞工人數在100人以上者，應僱用或特約醫護人員)

三、職業安全衛生管理辦法第2章：職業安全衛生業務主管及管理人員

事業單位應依據其危害風險(第一、二、三類)及事業規模(勞工人數)設置管理單位及不同級別之管理人員，詳情請見下圖：

（職業安全衛生風險分類及應建置安全衛生業務主管人員表）

四、勞工健康保護規則第3-5條：特約醫護臨場健康服務

事業單位之同一工作場所，勞工總人數在50人以上者，應視其規模及性質，依所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理臨場健康服務。

與職工福利相關的權利義務

一、職工福利金條例第1條：提撥職工福利金

凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。另依據行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令：「其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。」因此，只要雇用勞工超過50人，企業就應該成立職福會，並提撥職工福利金，辦理職工福利事業。