▲問題：災保法施行起，委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應注意事項有哪些?（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

回覆：

1.委任經理人並非受僱之勞工，而公司法第8條規定:「本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股東；在有限公司、股份有限公司為董事。公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。」是委任經理人在執行範圍內，為公司負責人。

2.於災保法施行前，就委任經理人以何身分參加勞工保險疑義，勞動部103年4月3日勞動保2字第1030140112號函略以:
「二、按勞工保險為在職保險，並採量能負擔原則，爰投保薪資之申報，依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額， 依投保薪資分級表之規定覈實申報，不得以多報少或以少報多。
三、有關同條例第14條之2規定，依第8條第1項第3款規定加保之實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
其立法意旨係為考量該雇主原則上非經濟上之弱者，其所獲報酬或經營事業所得，較高於受僱勞工之薪資報酬，申報之投保薪資宜以「勞工保險投保薪資分級表」最高等級申報。
故本條所稱依第8條第1項第3款規定加保者，在公司、行號係指實際從事勞動對外代表公司或商業登記之負責人，不包括其他法律所定之負責人，本部改制前之行政院勞工委員會89年12月28日台89勞保2字第0052531號書函及99年11月2日勞保2字第0990036669號函，自即日停止適用。
四、至非對外代表公司之董事、商業登記之合夥人或依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照同條例第8條規定，以該公司或單位為投保單位辦理加保，並依同條例第14條規定，申報月投保薪資。」
申言之，依本則函釋意旨，勞工保險條例第8條第1項第3款所稱「實際從事勞動之雇主」，係指在公司、行號係指實際從事勞動對外代表公司或商業登記之負責人，不包括其他法律所定之負責人，即不包括非對外代表公司之董事、非對外代表事業單位之合夥人或依法委任之經理人，又基於保障其工作及生活之安全，得比照同條例第8條規定，以該公司或單位為投保單位辦理加保，亦即委任經理人並非勞工保險條例所定「強制加保對象」，其係「自願加保對象」，且係得比照同條例第8條規定參加勞工保險。

3.其次，就委任經理人參加勞工保險時，事業單位就應以何報酬申報委任經理人之勞保投保投保薪資，勞動部106年6月8日勞動保2字第1060140210號函略以:「非對外代表公司之董事﹑非對外代表事業單位之合夥人或依法委任之經理人，依本部103年4月3日勞動保2字第1030140112號函示規定，如係實際從事勞動，得比照勞工保險條例第8條規定參加勞工保險。
前揭人員依同條例第14條規定應由投保單位申報月投保薪資；至其投保薪資之內涵，基於公平性及避免道德風險，應比照雇主以其所獲報酬或經營事業所得為範圍，不僅以薪資所得為限。」
換言之，委任經理人投保薪之內涵，係比照「實際從事勞動之雇主」以其所獲報酬或經營事業所得為範圍，不僅以薪資所得為限，並係依勞工保險條例第14條規定申報月投保薪資，而非依同條例第14條之2申報月投保薪資:
「依第八條第一項第三款規定加保，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。」