準時下班,哪裡需要理由?別再用「為了你的前途」剝削員工!
▲準時下班,哪裡需要理由?別再用「為了你的前途」剝削員工!(圖片來源:Freepik,CC Licensed)
文/洪雪珍
準時下班,不需要任何理由!
我有個學生在第一次上課時,就嚇到我!大家才自我介紹完畢,他就舉手說已經完成一份完整的名單,裡面包括每位同學的專長強項,以及生活小故事,井井有條,一目瞭然,大家看到都欣喜萬分。等到下課,我才喊休息10分鐘,他就已經把這堂課的筆記整理出來,傳給同學們。手腳之快,我第一次見到!
那麼你可以想像,他的主管是怎麼使用他的!對,他一個人包辦3個小組的行政管理。主管有沒有給他頭銜?沒有!這使得他每天超時加班,最近主管感受到他的好用,擔心他離職,工作少了些,即使如此,每週仍然要上班52小時,比勞基法規定的40小時還多出1天半的工時﹗有加班費嗎?答案是—
沒有!
我氣不過,跟他說,趕快研究所畢業、拿到另一個領域的證照,趕快離職,到別的地方高就!可是不要說這位學生,其他學生也不少是長期加班,都沒有領加班費,因此責任制這個模式還普遍存在著台灣的職場,上班族多半敢怒不敢言。
你別以為這位學生領多高的薪水,只有3萬多元﹗你猜他的主管怎麼跟他說?
「從前我都是睡在辦公室裡,很少回家。」
你是不是覺得不可置信,都什麼年代了,怎麼還有人有這種觀念?而他的主管繼續說:
「你們這一代整天想著要準時下班,去吃喝玩樂,怎麼會有好的前途呢?」
我最近看一本書,挺好看的,書名是《我們,MZ世代 》,講韓國M世代(1981至1995年出生)與Z世代(1996年後出生)的年輕人是怎麼想的,他們在書裡統稱為「八年級生」(1981年後出生),顛覆了我不少思維。韓國曾經是全世界工時最長的國家,後來被墨西哥超車,所以書裡也談到加班這件事。
八年級生是怎麼想的,我讀了之後歸納出以下3個重點:
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他們不是不加班,而是不想免費加班,拒絕被剝削。
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他們來上班是為了賺錢,加班就是要給加班費,否則免談。
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他們沒有效忠組織的觀念,認為與公司是合約關係,想要他們做事就得給報酬。