我完全同意這個思維﹗老闆開公司是為了賺錢，沒人會說老闆這樣想是貪婪，而員工來上班也是為了賺錢，公司不應該假｢為了你的前途｣之名而行剝削之實。才華與時間都是有價值的，當他們付出才華，理所當然要得到相對的回報;超過時間上班，公司就必須付出合法的加班費。

準時下班是相互約定好的，員工準時下班是照合約走，然而很多老闆或主管都不是持著這種想法，這會讓員工有種莫名其妙的感覺：

｢準時下班是我的基本權益，怎麼變成公司的法外施恩？｣
｢準時下班是天經地義，怎麼變成我得要靜悄悄地溜走？｣
｢說好上班8小時，怎麼變成準時下班竟要找理由、說抱歉？｣

還有，現在的年輕人是這麼想的：未必要升遷才有前途，我不一定要升遷，所以不要拿前途來抵著我的腦袋。這本書寫道，韓國八年級生追求的不見得是升遷，他們寧願準時下班，然後下班後做斜槓，追求工作與生活的平衡，還能發展自己的微事業，賺到第二份收入，職涯發展更加安全穩當。這個想法，再度跟我不謀而合！

現在少子化，缺工嚴重，就業已經轉變為賣方市場，員工最大！假使公司不跟著調整思維，極有可能找不到員工，或是流動率居高不下。
對於加班，公司應該這麼做：

1. 提早說要加班，因為員工可能下班早早另有安排，別惹他們討厭。

2. 不是不能加班，但是請至少按照勞基法規定付給加班費，別苛扣這個錢。

3. 請員工加班，是公司有求於他們，好好說話，讓他們看見加班的意義。

世界真的反了，以前要員工加班，老闆或主管會說｢我是要重用你、栽培你｣，而員工不加班，還得搬出｢我媽媽生病｣作為理由。現在呢，請記得喔，要員工加班，是公司欠他們；員工不加班，並不欠公司。

本文由 洪雪珍 授權轉載，原文連結，第二曲線學院

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