（２）未告知、為終止勞動關係，有違反誠信原則的情事：

依照臺灣高等法院高雄分院109年度勞上易字第57號民事判決指出，如果留職停薪原因消滅，勞工於有工作意願時即應申請復職、或是於另尋工作後亦應主動終止僱傭關係，否則，勞工於未終結與留職停薪雇主的雇傭關係，遂另就他職時，即有違反誠信原則的情事。

三、員工於留職停薪期間另尋工作，可以視同離職嗎？

其實勞動基準法當中，並沒有就留職停薪設有詳細具體的程序規定，因此，究竟雇主應如何應對留職停薪的法律問題，需要仰賴相關法院實務判決加以研究。

而依照上面「二」的法院見解，就勞工於留職停薪另謀他職的狀況，多以雙方契約尚存在，而以誠信原則、忠誠義務的角度做為出發，以勞工屬違背勞動契約義務在先，也未具繼續就職的客觀事實，因此，有法院認定雇主以此為終止勞動契約，尚屬合法，未違反強制規定，而肯定雇主終止勞動契約的效力，然此部分因法無明文，仍須依每一個案判斷之。

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