能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎？勞動部說明：可和勞工約定，但前提這點須做到
▲能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎？勞動部說明：可和勞工約定，但前提這點須做到（圖片來源：勞動部臉書）
文／胡珈瑋
多數企業設定的發薪日在每個月的5號，越靠近發薪日的前後，身為人資就會忙得團團轉，牽涉到員工薪水，核對薪資時也得小心千萬別出錯。近期勞動部也表示，到了發薪日不少人滿心期待這一天到來，看到薪資單卻發現自己的薪水無故少了一些，許多人一問之下才被告知，少錢的部分是因為公司「扣薪」，如果是因為不符合公司內部規定而罰錢扣薪，小心這樣可能會有問題產生！
工資給付常見五大爭議：第一類為勞工忘記打（刷）卡遭扣薪
先前勞動部就有公布常見的企業工資給付五大類爭議，依序分別是「上班忘記打（刷）卡遭公司扣薪」、「不符合公司內部規定被扣薪」、「雇主片面將薪資調降」、「勞工離職後未交接完手續」以及常發生在社福單位的「回捐薪資」以上五類。
對此，勞動部表示，勞基法有明定工資應全額直接給付勞工。根據《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定，勞工工資應全額直接給付。
在《勞動基準法》施行細則的第 7 條中也有提到，三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，以及應當遵守的紀律、獎懲等有關事項，應在不違反勞基法規定的前提下，由勞雇雙方在勞動契約中進行約定。
可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲規定，但須讓勞工充分了解其權利義務
許多事業單位會因為勞工可能忘記打（刷）卡進而扣部分薪資，但這樣的處理方式勞動部也表明，勞工若有遲到情形發生，只有，「未提供勞務」的時段可依薪資比例「不計薪」，但不能「溢扣」！
▲扣勞工薪資，須注意勞基法規定！（圖片來源：勞動部臉書）
勞動部也強調，不得將「扣薪」作為懲處員工的手段！雖然事業單位可以和勞工約定應遵守的紀律以及獎懲等等規定，但在這項的前提是必須讓勞工充分瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，同時也必須注意不能將「扣薪」作為處罰的一種方式。
▲扣勞工薪資，須注意勞基法規定！（圖片來源：勞動部臉書）
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