企業「永續」大致可分為幾個構面來看

1. 經濟效益：企業本身就具社會責任，「獲利」成為企業追求的目標之一，沒有獲利將無法提供員工及相關協力適當的報酬與生活保障，也不能滿足股東或投資人的期待，因此企業存在的基礎就是獲利。
   企業朝向「永續」經營，需要先建立一套透明與正確的經營管理制度，透過制度合理化的經營並有效監督，確保企業的經營成果，並杜絕不法的手段竊取或造假欺騙企業相關利害關係人。

2. 社會公平：企業追求經濟利益，透過員工、與相關的供應商或分包承攬商等投入以實現獲利目標：在獲利的基礎上，適當回饋給員工，加強其工作環境或薪酬福利，使員工樂於為企業付出更多，以提升企業價值、品牌形象、或吸引更多人才，創造正向循環…...；企業滿足內部的需求後，再以適當的資源協助社會，逐步實現「取之於社會，回饋於社會」的企業價值；企業要真正負起社會責任，不能為追求利益剝削或侵害工作者的權益，或沽名釣譽美化外部的回饋但實際上犧牲了內部員工，必須以負責任的方式對待工作者才是企業落實社會公平的表現。

3. 環境友善：不論是行銷手段或其他吸引消費者目光，企業生產商品或提供服務過程都會運用地球上很多資源轉化，生產與運輸過程製造的廢氣、廢水、有毒汙染物…...等，產生的影響不只生產者本身的實體區域，也隨空氣、水等媒介傳遞到其他地方，造成負面影響的層面就更廣！同時生產者鮮少思考當商品生命週期或服務結束時，商品與其有關的廢棄物何去何從？誰該負起責任？科學也證實累積的廢氣與汙染，造成地球暖化、氣候極端異常、多樣性生物滅絕、能資源枯竭…...等；若我們再繼續現有的經濟生產模式不做改變，及輕忽對環境生態的友善保育，美麗的地球將不再美麗，我們以及後代子孫將共同承擔破壞地球環境的苦果。

「永續」與企業規模大小沒有直接關係，而是對利害關係人以及環境生態展現負責任的態度；若地球無法再提供我們「永續」環境與能源，那企業毫無「永續」的條件可言；企業組織外，我們也都是地球上的住民，同樣有責任共同維護地球，舉手之勞，推己及人，為「永續」一起努力！

本文由  360d才庫事業群  授權轉載，原文標題《別讓ESG議題成為空談！推動「永續」為企業再加值》

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